思想政治考研，思想政治考研考什么
青年员工往往在企业转型发展期间占据重要角色，他们思维开放、文化程度和专业知识较高，可塑性强，做好他们的思想政治工作，帮助他们树立正确的价值观对企业转型发展起着至关重要的作用。那么如何做好青年员工的思想政治工作，本文从青年员工思想政治工作必要性、现状分析、方法途径三个方面进行阐述。
一、青年员工思想政治工作的必要性
（一）有助于促进企业和谐稳定发展。企业绝大部分青年员工工作在生产一线或专业岗位上，是转型发展的生力军。在当前社会环境的背景下，新媒体快速发展，青年员工会受到社会上、网络上消息的影响而变得随波逐流，他们的思想、情绪容易受到不良因素的感染或煽动。所以做好青年员工思想政治工作，宣传党的政策方针、理论思想，关注青年员工的思想动态,及时做好思想政治教育、政策宣讲、思想引导，让员工以良好的心态对待工作，从而更好的服务于企业，促进企业和谐稳定发展。
（二）有助于新政策、举措的实施推广。青年员工的文化程度高、专业技术强，思维活跃，在青年员工中宣传关于转型发展新政策、新举措，让他们清楚企业规划，找准未来发展中的目标，坚定对企业发展的信心。青年思想政治工作做得好，他们的工作积极性就高，精神面貌就会好，企业的发展就有活力，新政策、新举措的推广就会更加有力。
二、青年员工思想政治工作现状分析
（一）对企业转型发展未能够正确认识。部分青年员工对企业缺乏归属感，甚至连发展模式都不清楚，其在当前发展和扩展空间有限。这反映出少数青年员工不关心企业，思想意识和认识不高，对企业的信任度不强，他们对企业转型模式、发展趋势不能够理性和全面的认识。
（二）缺乏思想关怀和教育疏导。有些青年员工缺乏理解和包容，当工作遇阻时，企业发展瓶颈时,他们便感受到很大的压力，产生消极思想和抵触情绪，从而影响工作进度和心态，降低工作积极性。如果此时不进行思想关怀和疏导，在工作的过程中他们就会心存抱怨,在企业中产生负能量，这又严重影响了工作效率和对企业的忠诚度，工作效率低下进而又影响工作积极性，这样形成一个恶性循环。
（三）忽略思想素质工作的重要性。青年员工普遍看重专业知识和岗位技能的培训学习，排斥或不重视思想政治学习。随着社会信息化的快速发展和国有企业的体制改革，他们知道知识型人才和技术性人才对企业发展和自身成长的重要性，清楚在公司转型发展和岗位竞争中自身知识的欠缺，因此他们具有较为强烈的成才意识，学习专业知识的自觉性和主动性比较强，忽略思想素质工作的重要性，对自身思想素质学习的热情不高，情商较低，思维方法和认识观念缺乏创新。
（四）缺乏职业规划。企业的转型发展对青年员工来说既带来了机遇，又面临再就业的困境。大多企业转型中实行“竞争上岗、优胜劣汰”机制，这务必会淘汰一部分员工，导致有的员工身兼多职，忙于工作，没有时间来学习充电，有的员工则可能调离原工作岗位，面临择业。80、90后的他们应该属于最活跃、最激情和上进的群体，但在如今消费水平和物价不断增长的社会，他们却困于工作的烦恼，困于生活的压力。他们普遍缺乏工作计划和职业规划，如果企业能够对他们进行有效的引导，多提供教育培训和竞争上岗机会，则能为企业培养、筛选出更多的人才，从而储备壮大转型队伍，助力企业转型发挥。
三、做好青年员工思想政治工作的方法途径
（一）思想凝聚。围绕企业发展中心和目标，对青年员工进行理想信念和形势任务教育，创新主题党日、主题团日等活动方式，学习模范典型、先进思想和行业新政策、新举措，鼓励他们建立积极向上的人生观与价值观，养成良好的思想道德品质，保持积极向上的工作生活态度。
（二）开展文化教育工作。在专业知识培训、技能培训等课程上增加一些文化教育内容，如企业经营理念、员工行为规范、行业政策解读等。通过文化教育，提高员工自身的综合素质，深化员工对企业发展战略的理解和认同，加深员工对企业发展与个人成长成才必需的创新意识、风险意识、竞争意识以及效率意识的理解。另外，还可根据员工情感、兴趣广泛等因素，适时开展青年联谊会、兴趣协会等多种特色文化交流活动，营造企业关爱青年的良好风气和文化氛围，提升青年员工对企业的认同感和归属感。
（三）创新思想政治工作方式方法。随着新媒体快速发展，手机网络、微信已成为年轻人普遍使用的交际工具，建议企业大力推广新媒介的使用。在企业微信公众号设置青年员工思想政治和教育培训工作专栏，每季度集中刊登一期关于青年员工先进事迹、突出贡献、优秀文章、心路历程、人才培养、教育培训等文章，或是发表行业政策、发展规划、最新成果等学习素材，为员工提供一个集中学习、分享、表达、倾诉的平台，激发青年员工学习工作热情。
（四）搭建学习成长平台。青年员工自身竞争能力的提升，源自于自身的努力和有组织的培训，企业可根据发展需求为青年员工提供学习成长机会。开展合适的业务技能培训和讲座，为青年员工提供一个磨炼并提升自身职业技能的平台，同时争取更多的学习机会与资源，持续提升青年员工职业技能水平与综合素养，为青年员工提供的宝贵的成长成才机遇，并帮助青年员工建立职业生涯规划，给予他们的个人发展建议和职业发展空间，为企业转型培养和储备更多的人才。
总之，在企业转型发展中青年员工队伍增长和壮大的趋势不可避免，他们逐渐将成为企业的骨干力量，加强青年员工的教育培训，引导他们树立正确的价值取向,在强化思想政治教育的同时,调动他们的积极性和创造性,发掘和培养青年人才队伍，提高思想政治工作水平,使青年员工更好的忠诚于企业，服务于企业，为推动企业转型发展加油助力。
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