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为切实做好2023届毕业生就业创业工作，鼓励、引导和支持高校毕业生就业创业，山东师范大学生命科学学院不断拓宽招聘渠道，优化服务指导，加强政策推介，形成“学校主导、学院主体、学生主动、全员参与”的就业工作模式，为毕业生就业创业保驾护航。
拓展就业渠道，提高毕业生就业竞争力
突出培养特色，提升就业能力。山东师范大学生命科学学院坚持以市场需求为导向，强化学生职业能力的培养，在职业兴趣探索、实习领域、就业政策、简历制作、模拟面试、就业法律知识等方面积极发挥引导作用。
学院积极联系优秀创业校友，与专业特色相结合，通过优秀校友讲座、座谈会、双选会现场交流等，积极拓展毕业生就业渠道，增加毕业生的就业竞争力。
为提高毕业生就业能力，学院邀请专业就业指导教师、优秀毕业生、企业主管等采取线上直播以及线下讲座的方式，为学子们开展实用的求职指导课。针对求职前的准备、简历制作、面试要点等问题展开有效、热烈的互动，提高毕业生的求职技巧，增大求职成功率。
建立健全就业服务体系制度
山东师范大学生命科学学院执行学院全员参与就业工作制度。积极发动专业教师、教辅人员、毕业论文指导教师全员参与学生就业工作。通过进一步整合全院师资、校友、友好企事业单位等就业资源，形成“学校主导、学院主体、学生主动、全员参与”的就业工作模式，确保就业工作规范、有序开展。
学院启动毕业生就业工作负责人制度，完善精准就业服务体系。在全院毕业班同学中选拔本人就业意向强烈、工作能力和责任心强且乐意为同学服务的毕业生，作为志愿者来负责各班的就业工作。包括辅导员在内的就业负责人将各班同学信息打碎再加工，每个班实施动态就业管理，为毕业生提供一周七天“不打烊”的在线服务，对毕业生进行分类标记，根据工作性质以及每个毕业生生源地进行精准推送，将海量招聘信息分类并精准推送。在辅导员和就业工作负责人的共同努力中，努力营造各班浓厚的重视就业的氛围，以期在疫情之下，让学生的求职踏入快车道。
学院建立了四级联动工作体制，通过辅导员、班长支书、学习委员、舍长联合联动，针对各班级、宿舍“懒就业”、“慢就业”、“不就业”同学开展地毯式清零式排查，摸清同学们具体原因，建立台账，在摸清楚具体原因的基础上，针对不同原因的同学，开展谈心谈话，了解内心所想，并逐步建立正确的就业观念。
实行毕业生分类就业例会制度，精准对接不同群体需求。将班级就业意向分类进行梳理后，针对企业就业同学、体制内考试同学、考取教师同学等分类召开会议，动态了解不同就业类型同学进度，互通有无，相互启发，并转达学校、学院就业工作动态、形势，积极追踪各个群体就业动态，精准、持续跟进帮扶。
实施经济困难和就业困难毕业生就业帮扶制度。请学院领导、系主任、优秀中青年骨干教师点对点帮扶，给予重点关注、指导和推荐，以确保困难毕业生的就业率。
学院建立了企事业单位专家就业指导讲座制度。从友好企事合作单位聘请专家，对大三、大四年级学生从社会实际需求的角度开展就业指导讲座，以增强就业指导的针对性和实效性。
（稿件来源：山东师范大学）
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