人力资源考研，人力资源考研考什么专业
越南将发展灵活、现代、可持续和创新的劳动力市场，特别注重提高人力资源的国家竞争力。
据劳动、荣军和社会事务部称，截至目前，越南人口规模为1亿人，其中15岁及以上劳动力为5170万人。其中，直接参与率达到68.5.%，2022年底该年龄组正常就业不足率为2.21%，平均失业率约为2.2%；青年失业率约为 7.72%。
在最近越南与外国投资者的会议上，越南劳工、荣军和社会事务部部长 陶玉勇评估越南是失业率低的国家之一，青年失业率 7.72% ，我们可以看作这是良好的劳动力储备。可以看出，越南拥有年轻、丰富和有潜力的劳动力。
此外，陶玉勇部长表示，虽然越南不再处于黄金人口高峰期，但处于黄金人口阶段，为了积极应对人口老龄化，越南已经并正在采取4个非常基本的步骤来克服一些国家正在经历的人口老龄化问题。
此外，越南将着力提高人力资源方面的国家竞争力。据陶玉勇先生介绍，越南政府已就此问题发布了一项决议。
特别是，在未来一段时期的人力资源培训和社会政策方面，展望2030年，2045年，陶玉勇部长表示，越南将规划三个紧迫问题：发展社会政策。
具体而言，发展灵活、现代和可持续的劳动力市场和创新，其中确定可持续的工作和人民生计，人力资源开发是一个重点；重点拆除全部临时危房，到2030年，投资建设职工和低收入职工社会保障公寓100万套。建立一个安全网，重点关注最小的问题，如教育、健康……
“当投资者在越南投资和开展业务时，越南将基本满足人力资源。伴随投资者培训和培养工人技能的战略。以满足企业的要求，其中特别关注熟练和高素质的工人” – 陶玉勇部长强调。
与此同时，根据劳动、荣军和社会事务部负责人的说法，越南将重点修改相关法律制度，使其最开放，特别是第152/2020/ND号法令-政府的CP条例在越南工作的外国工人以及为在越南的外国组织和个人工作的越南雇员的招聘和管理。
据了解，越南政府总理范明政已决定委托劳动、荣军和社会事务部修改第152/2020/ND-CP号关于在越南工作的外国工人和招聘、管理为外国组织工作的越南雇员的法令。和个人在越南根据简化程序。
今年 5 月，陶玉勇部长表示，劳动、荣军和社会事务部听取了投资者的意见，并决心在 2023 年 7 月本着最开放的精神完成第 152/CP 号法令的修订，符合国际惯例和越南实际情况的基础；同时，创造条件既满足投资者的要求，又满足越南未来管理和发展高素质人力资源的要求。
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