人力资源管理考研，人力资源管理考研要考哪些科目
为进一步落实山西省人社厅关于《加快建设高标准人力资源市场体系2023年行动计划》的文件精神，加快建设统一开放、竞争有序、管理规范、充满活力的高标准人力资源市场，全面提升全市人力资源服务从业人员专业化水平，打造一支素质优良、结构合理的人力资源服务人才队伍，助力我市人力资源服务业更好的服务经济发展。5月13日，永济市人社局在市就业服务中心举办了全市人力资源市场从业人员能力素质提升培训会。来自全市经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构、培训学校负责人和从业人员近50余人参加培训。
此次培训班，邀请了省人社厅人力资源市场处薛敏主任、山西端若人力资源有限公司高静总经理授课。
薛敏主任主要从三部分进行讲解，首先讲授了人力资源服务业发展的的现状、人力资源发展的几点思考分析、制约我省人力资源发展的几点因素；第二部分是系统的将人力资源管理理论进行全面梳理并对相关政策法规进行解读；最后分析了下一步人力资源发展的趋势和方向。薛主任的讲解使大家进一步掌握了人力资源管理的各项政策法规、办事流程，明确了人力资源服务业发展的空间，全方位的提高了从业人员的专业素质和服务水平。
高静老师是一级人力资源管理师，国家管理咨询师，二十余年从事人力资源管理咨询工作，高静老师讲授的内容是《双轮驱动的人力资源服务创新实践》，主要与大家分享了端若人力资源发展的历程，从人力资源服务业的人才测评、管理咨询、培训开发、薪酬管理、猎头服务等新业态等方面为参培人员进行全面辅导，并鼓励人力资源服务业向高端业态不断延伸。高老师的精彩讲授使大家进一步拓展了思路，对我市人力资源服务方面不断开拓新业态提供了很好的促进作用。
加强人力资源服务业人才队伍建设，是永济市人社局加快建设高标准人力资源市场体系2023年行动计划中的重要组成部分，此次培训效果显著，全面助力人力资源管理人员、人力资源服务从业人员加强交流学习，提升业务水平。
下一步，永济市人社局将定期组织召开人力资源服务机构座谈会，建立常态化交流机制，督促落实各项扶持政策，发挥人力资源服务机构市场主渠道作用，助推我市人力资源行业高质量发展。
来源：运城人社
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