思想政治教育考研，思想政治教育考研考哪些科目
韩继营
农商银行思想政治工作是体现企业文化软实力的重要内容，也是提高干部员工凝聚力向心力的坚实基础。作为农村金融、区域金融主力军，农商银行要积极适应新时代新要求，创新方式方法和载体渠道，提高员工思想政治工作的实效性，努力为高质量转型发展提供强大精神动力。
新时代必须切实加强员工思想政治建设
加强员工思想政治建设是落实党的集中统一领导的需要。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，新时代推动农商银行高质量发展必须把牢正确政治方向，依托员工思想政治建设凝心聚魂。农商银行由于员工数量多，尤其是青年员工数量多，必须通过加强思想政治建设，帮助员工尤其是青年员工明辨方向、坚定理想、站稳立场，使之真正成为改革发展的中坚力量。
加强员工思想建设是推动高质量发展的需要。对员工进行思想政治建设，是坚定其理想信念的有效手段，通过加强员工的思想政治建设，促进员工在理想信念、价值理念、道德观念上与社会主义核心价值观、与农商银行的经营发展理念紧紧贴合，增强员工责任感使命感，凝聚全体员工的集体智慧和力量，共同为高质量发展团结奋斗。
农商银行员工思想政治建设现状分析
对员工思想政治工作重视不够，重形式轻实效。客观上存在重业务轻政治的思想，出现思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。有的管理层在实际工作中对思想政治工作仅停留在表面，满足于按部就班转发上级文件、满足于照本宣科念文件、满足于让员工记笔记写心得，自己只负责当好“传话筒”，缺乏与员工真诚地交流和互动，难以与员工产生共鸣。
员工思想政治工作缺少创新意识和激励手段。个别管理层习惯于采用学文件、听汇报等旧有方式对员工开展思想政治工作，方式老套、方法单一，没有吸引力。在学习内容上，抽象的多，形象的少，只会讲大道理，员工学起来枯燥乏味，没有说服力和感染力。没有考虑员工的个体差异和特点，没有因人而异、因事而异，没有针对性地开展员工思想政治教育，难以达到入脑入心的目的。
农商银行政工队伍力量不强。员工思想政治教育工作的开展，主要依靠基层党支部书记和党务工作者，从现实情况看，一些管理层自身素养不强，无论是管理能力、知识水平、政治觉悟等都难以满足实际的教育需要。部分中层管理队伍缺乏工作热情，缺乏创新意识，难以与时代接轨，影响思想政治建设效果。
加强农商银行员工思想政治教育的建议
健全完善员工思想政治工作机制。要坚持党建统领，在党委的统一领导下，形成党、政、工、团等各部门齐抓共管、各负其责的思想政治工作局面。党委要加强对员工思想政治工作的组织领导，建立完善员工思想政治工作“一岗双责”管理制度，制订落实“一岗双责”主要领导、分管领导和班子成员责任清单，确保责任明确、责任落实、责任到位。要将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部员工的业绩考核结合起来，形成思想政治工作人人管、时时抓，抓长抓常的工作格局。
提高员工思想政治工作针对性实效性。要将员工思想政治工作和生产经营结合起来，在开展业务经营工作时，管理层必须以身作则，要求别人做到的首先自己要做到，用自己的一言一行去感化员工，把思想政治工作融入到企业的管理中去，让“被管理”转变为“要管理”，让员工自己在工作中产生主观能动性。要在工作、生活中主动关心员工，与员工开展谈心谈话，多做换位思考，以人为本，为员工解决的问题要具体，道理讲得要实在，要注重情感关爱，为员工思想上解惑、精神上解忧、心理上解压，多做聚人心、暖人心工作，强化思想政治工作亲和力，把员工的思想统一到党委的决策上来，统一到高质量发展主线上来。
创新员工思想政治教育工作方式方法。坚持将思想政治工作同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力，充分借助学习强国、微博、微信、微视频等多种载体，开展员工喜闻乐见的思想教育引导。根据员工新情况、新特点，举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使员工在活动中受到教育，达到净化心灵、提高觉悟的目的。
打造高素质政工人才队伍。做好员工思想政治工作关键在于加强政工队伍建设。一方面，要加强中层管理人员的政治理论学习，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高干部献身事业、担当责任、开拓创新的自觉性和主动性。另一方面，要通过加强轮岗交流、外出调研考察、举办主题专题培训研讨班等措施，提高管理人员综合素质和业务能力，打造复合型政工人才队伍。
（作者系山东费县农商银行党委委员、副行长、工会主席）
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