考研经验交流，考研经验交流会的目的和意义
来源：宜春法院
4月3日，全省法院第32届学术讨论总结表彰暨第33届学术讨论动员部署会在南昌召开，根据会议安排，宜春市中级人民法院党组成员、副院长易建锋作为全省法院第32届学术讨论会组织工作先进单位代表，在会上作经验交流发言。
近年来，宜春法院狠抓执法办案的同时，深入开展大学习大调研活动，形成了以审判业务带动学术研讨、以学术研讨促进审判业务提升的良性互动格局。
学术研讨工作稳居全省第一方阵，近二十年十九次被省高院评为“组织工作先进单位”。2022年有9篇论文在全国法院学术讨论会上获奖，25篇入围省法院学术讨论会优秀论文候选，其中21篇获省级优秀以上奖项，获奖数量位居全省第一。
主要做法
树牢“一个理念”，擦亮学术讨论工作品牌
牢固树立“调研是更高层次的审判”理念，高度重视学术研讨工作。
一方面，将学术研讨工作摆在全院重要工作之一，成立主要领导为组长的学术研讨工作领导小组，构建一把手亲自抓，分管副院长主要抓，班子成员带头参与的工作格局，并在人财物等方面予以全方位支持。
另一方面，反复给全体干警宣讲我市法院学术研讨工作光荣传统，从思想高度统一干警对学术研讨工作认识，引导广大干警在传承中守正创新。同时发挥好市中院研究室的牵头作用，通过吸纳、整合全市法院优秀调研人才资源，形成了覆盖全市，以研究室为中心、各庭室为触角，专兼结合、上下联动的“大调研”格局。还把学术研讨纳入年度目标责任考核，制定考评办法，并将调研成果作为法院干部职级晋升、法官入额、选拔任用、评优评先的重要依据，激发干警投入学术研讨的“内生动力”。
近五年来，基层法院有4名学术研讨骨干遴选到中级法院，市中院机关7名调研工作突出的个人获得提拔或立功受奖。
强化“三项机制”，凝聚学术研讨工作合力
健全调研工作机制，夯实学术研讨基础，深挖学术研讨潜力，确保学术研讨出精品、出实绩。
一是人才培养机制，创办《宜春审判》《宜春法院案例编报》，储备调研论文和案例写作素材。紧盯写作能力突出的“重点人员”，组建全市法院“调研人才库”，以重点人员为中心组建课题组，并有针对性的培育新进的写作“新苗”，创新“院领导+老学术骨干+青年作者”写作模式，实现老中青优势互补，确保学术讨论工作后继有人，提升学术论文的深度。
二是交流研讨机制，组建11个学术研讨兴趣小组，成立核心作者交流群，每周至少开一次视频会议集中交流。以季度为单位组织召开学术研讨专题活动推进会，按需召开“全国、全省学术论文”讨论会，组织干警分享撰写思路，进行思想碰撞，群策群力，力争学术研讨出成果、出精品。
搭建学习交流平台，定期举办“宜法思享荟”沙龙，论文写作培训会、高校专家讲座等活动，让大家互相交流调研心得，拓展视野。
三是跟踪指导机制，通过语音视频、组建微信群、召开片区会、学术沙龙或研讨会等多种方式，引导干警主动思考、提前准备。确定选题大纲后，成立学术研讨论文评审委员会，并邀请权威指导老师集中选题辅导。对重点作者及对写作质量较高的新苗，从选题立意、确定提纲、完成初稿到最终修改，由中院研究室全程跟踪，并通过多轮评审、“一对一”修改指导等方式，全力推进论文的组稿、选送工作。
做实“两个结合”，促进学术研讨成果转化
将学术研讨工作与审判执行、党委政府中心工作有机结合，杜绝为调研而调研思想，及时将调研成果转化为工作思路、规章制度和改革措施，推动各项工作高质量发展。
近年来，我院围绕党组工作部署，先后就审判管理机制创新、营商环境、诉源治理等工作开展重点调研，推动完善本院20余项审判管理制度，主要审判质效指标列全省法院前列。在《判解研究》《法律适用》等cssci期刊、中文核心期刊发表论文25篇。
还通过“精品案”工作，及时公布本院审理的具有借鉴意义和司法适用价值的精品案例，更好地服务审判实践，2022年，全市法院入选省级以上案例49篇，其中2篇案例分别入选最高院指导性案例和最高院典型案例，11篇案例在全国法院优秀案例分析评选中获奖。
同时围绕市域社会治理、锂电新能源产业司法风险防范等前沿热点问题，向市委市政府提交了综合调研报告，市中院也制定出台《关于服务保障建设江西综合实力强市助推宜春高质量发展的实施意见》等多个规范性文件，得到省市相关领导的高度认可。
下一步
宜春法院将认真贯彻此次会议精神，聚焦审判业务，审判研究，改革创新，人才培养四大目标，持续推动理论研究、人才培养和审判业务三者融合发展，争取多出品、出精品，不断推进学术研讨工作迈上新台阶。
考研经验交流(考研经验交流会的目的和意义)
