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第116章 危机公关（第1页）

第116章危机公关

“跟y视谈的怎么样了？”

“已经谈下来了，一年六百万赞助费。必应搜索嵌入《开心辞典》，保证每一次答案，都通过必应搜索实现。”

徐良点了点头，“先做一年，看看效果怎么样。”

谢文颔首后，“Excite那边谈的差不多了，2500万美元，明天就应该能签合同。”

“那就签吧。”

“你还去吗？”

徐良摇了摇头，“我就不去了，你代表公司去一趟。顺便把我们搜索业务移植过去，重新整合Excite的业务。

门户业务保留Excite品牌，搜索独立出来，成立必应搜索。

总公司监督财务，东瀛子公司具体发展策略，由本地职业经理人全权负责。

另外，组建鸿蒙东瀛公司，把我们的游戏业务、网站大全也一并转移过去。

以后，这就是我们开拓国外业务的常态模式。”

谢文点了点头，他很清楚徐良倡导‘本地化’的扩张策略。

原本不是很同意，但从南韩市场和香江市场两个子公司的发展态势来看，这个模式目前还是成功的。

“我马上让人订机票，下午飞过去。”谢文道。

徐良点了点头。

通过这次他突然意识到，具备方面之才，能够在外面代表总公司行使全部权利的人还是少了一些。

目前除了他，也就谢文而已。

谢文去了东瀛，鸿蒙总公司这边所有事情就一下全压到了他的身上。

“看来要再晋升一两个能够负责开拓市场的高级人才。”

不过他不准备从外部招聘，而是打算从内部提拔。

只有自己培养的人，忠诚度才最高，也最了解公司企业文化。

反面例子就是度娘。

老李说，他的用人哲学就是寻找全球该领域最顶尖的人才，所以很多具备海归背景的高管被请了进来。

海归派和本土派争权夺利，加剧了公司内部动荡。

老李还说，他会充分放权，每天向他汇报的人，他都不知道他们在哪。

然后百毒七剑客，除了老李自己，其他纷纷走人了。

毕竟没人愿意当傀儡。

纵观各大互联网创业公司，共同创业的合伙人走的这么干净，度娘仅此一家别无分号。

老李最后说他只看结果。

这句话一点没错。

为了KPI，连脸都不要了。各种广告泥沙俱下，用户体验差到爆炸。

总结起来一句话，老李真的不适合管理岗位，开发技术才更适合他。