非全日制考研(非全日制考研究生需要什么条件)

非全日制考研，非全日制考研究生需要什么条件

非全日制工作顾名思义就是不是按照劳动合同法规定的，每天工作8个小时，每周不超过40个小时的工作时间。非全日制工作签订的劳动合同，不涉及到任何的赔偿和补偿，但是劳动者可以从事多项工作。

根据劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。明确了非全日制工作的时间。

非全日制工作可以是双方通过口头约定、微信、短信约定或者劳动合同进行约定工作时间，和工资待遇问题。

非全日制工作不享受以下保障：

社保：用人公司可以不给非全日制员工缴纳社保，这是合法行为。

节假日：用人公司可以按照自己的用人需求和非全日制员工约定时间，但是不受法定节假日的影响。只要双方约定好，都是可以上班的。

经济补偿金：双方可以随时解除劳动合同，劳动者没有诉求公司给予经济补偿金的权利。

双倍赔偿金：非全日制员工在被公司解雇后，无权向公司诉求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

公司福利待遇：非全日制员工无法享受公司提供的各种福利待遇，比如节假日礼品、团建活动、体检活动等。

非全日制员工能够享受法律保护的权利：

工伤保险：非全日制员工如果在工作期间发生意外事故，导致产生的医药费等相关费用。这方面是需要公司进行承担的。

意外险：针对从事高危行业的非全日制员工，公司需要提供合格的护具之外，还应该给非全日制员工加上各种意外保险。以确保员工的权利和降低公司的损失。

非全日制员工特有的权利：

全日制员工是不能够和其他公司再签订任何的劳动合同的。这是违反劳动合同法规定的。但是非全日制员工独享这个特权。非全日制员工可以根据自己的需求和时间，选择同时和多家公司签订非全日制工作合同。但是签订的多家公司工作，不能够有互相的影响。

非全日制员工没有试用期，从用工之日起就按照小时计算工资，根据公司和员工的需求，双方选择用工多久，没有试用期和正式员工这么一说。就相当于是临时工或者小时工。

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