大学生考研还是就业，大学生考研还是就业辩论
不久之前，一系列“大学生找剧组当群演”的视频火了。在电影《大突围》现场副导演阿坤的镜头下，日薪80元的大学生群演片场拍摄花絮，为全网送上了不少欢笑。
当“包盒饭、有车补”，甚至可以开实习证明的群演招聘信息发布后，来自临沂大学、山东理工大学等多所高校的大学生积极响应。对于初出茅庐的大学生而言，能体验剧组生活，而且还给钱、管饭，最重要的是能开实习证明，何乐而不为？
我们要尊重现代大学毕业生对于灵活就业的选择，不能以不务正业的传统思维来看待灵活就业，更不能歧视灵活就业。但是，也要警惕对灵活就业的过度推崇和浪漫化想象，防止给年轻人带来误导。如现实中，就有一部分年轻人将灵活就业想象得过于简单，但事实上，大多数人的灵活就业之路从来就不是一帆风顺的。这要求相关就业培育和指导应与时俱进，引导年轻人理性看待灵活就业。总之，既要避免“棒杀”，也要杜绝“捧杀”。
第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已占职工总数的21%。他们主要分布在交通出行、生活服务、知识技能、医疗分享等领域。任何一种就业形态的出现，都绝不只是个体的事。要真正成为一种稳妥的就业选择，并满足人力资源的需求，必然离不开社会支持体系的与时俱进。例如，要解决好高校毕业生等青年就业问题，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。
2021年，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》《关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见》相继印发。
2022年，党的二十大报告指出：“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”
2023年4月27日，人社部职业能力建设司负责人王晓君在国务院政策例行吹风会上表示，坚持需求导向，紧跟数字经济等新业态发展，加快新职业标准开发，推进新职业培训，促进更多劳动者在新职业领域自主创业、灵活就业。
“国家层面相继出台规范性文件，在规制新业态中的平台用工新模式方面进行了有益探索，为新职业从业者劳动权益保障奠定了基础。”王洪才建议，针对新职业存在的工作内容调整快，发展方向不确定性等问题，政府和社会要继续做好相关政策引导，做好就业培训和保障支持，为新职业正规化发展提供指引。
今日中国，新就业群体有尊严、有保障，更有发展。2022年北京冬奥会开幕式上，一面五星红旗在100多位普通中国人手中传递，其中，就有作为400多万“快递小哥”代表的刘阔。
我们需要以平常心来看待灵活就业，既要尊重年轻人的选择，也要看到灵活就业群体背后的困境与阻力，给予他们公平的关照与务实的保障。
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大学生考研还是就业(大学生考研还是就业辩论)
