本篇文章给大家谈谈研究生导师怎么样，以及研究生导师怎么样算小导对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、研究生导师是讲师是一种怎么样的体验
1、一、从3月份调剂到一枚硕士研究生，到学生入学，转眼一个学期过去了。在7-8月份，我安排学生在山东的一所省级重点实验室培训了1个多月，期间安排他整理论文，翻译一些英文资料，并进行相关文献资料的查询。我们整理了3篇文章（其中两篇英文），
2、二、文章都有学生署名（2-3位），后来这三篇论文先后被接受录用了。这样呢，学生尚未正式入学，就有成果待入账了。开学后，我放手让学生整理论文，我们的课题，做实验其实不太花功夫，主要时间用在生物信息学分析和文献检索上去了。
3、三、用了几乎一个学期，我们才把论文整理好（如果我自己做，可能不到20天就能做好）。这样，这名学生，完成了一个跨越（没有经过中文论文撰写的锻炼，直接写英文）。这篇论文虽然水平很低，但估计至少能达到国内所谓核心期刊的层次。
4、四、以后，可以让他放手做一些难度大的工作，而不必担心毕业了。
5、我在桂林医学院生物技术学院，只能通过调剂招生，诸位考生如果明年可能要调剂，询问&启*道%教&育牢师帮忙。
二、研究生应该如何选导师哪几类老师不建议选择
个人感觉研究生应该选择下面3类人做导师：
一、选择下面3类人做导师的原因：
1、专业水平高。只有导师的专业水平高，才能高屋建瓴地引领研究生规划好今后的研究方向，才能有的放矢地攻下学业高地。
2、业内地位高。导师在业内地位高，那么无形中他们手上的资源就多。而导师的这种多资源不仅对自己的研究生能提供便捷的研究场地或实战经验等，更会对弟子今后的择业或进一步读博起到不可小觑的影响。
3、德行好。导师的德行对弟子的成才特别重要。一个德行好的导师，不仅能让研究生专心攻读自己学业，更会对自己的研究生的人格产生春风化雨的影响，所谓“近朱者赤”是也。而这也将会对研究生此后的人生发展产生良好而深远的影响。
4、意志力强。跟一个意志力强的导师后面学习，那种意志力是会潜移默化地影响到弟子的。而弟子一旦也有了如导师一样的强意志力，不仅能成就自己的学业，更能成就自己的人生。因为意志力是一个人能取得成功的关键所在。
二、建议不选择以下3类人做导师：
1、专业水平差。一个专业水平差的导师是不能教导出一个优秀的弟子的。这一点毋庸置疑。
2、人缘差。导师的人际关系差，应该是导师的人格存在着某些缺陷。而这样的缺陷也会对弟子当下的人际关系及今后的学业发展产生一定的负面影响。所以研究生选导师，最好不要选择人缘差的人做导师。
3、私心重。有些导师私心重，功利心重。跟着这样的导师，会倒八辈子霉的。因为一个私心重的人，会为了一己之私利不择手段的，会为名利而整天患得患失的。试想这样的一个人，即便智商再高，也是不可能有所作为的。不仅自己无所作为，还会因私心而严重桎梏弟子的发展，这样的导师简直恶魔不如。
总之，个人认为研究生该选专业水平高、业内地位高、德行好、意志力强的人做导师会比较好；研究生最不该选那些专业水平差、人缘差、私心重的人当导师。
总之，个人认为研究生该选专业水平高、业内地位高、德行好、意志力强的人做导师会比较好；研究生最不该选那些专业水平差、人缘差、私心重的人当导师。
以上观点大家支持么，欢迎关注留言哦
三、研究生导师是什么级别
副教授或教授级别。研究生导师的级别因不同高校和科研机构而有所不同。一般来说，硕士研究生导师的级别是副教授或教授级别。在某些特殊情况下，比如在某些知名高校中，硕士研究生导师会是正教授或研究员级别。在科研机构中，硕士研究生导师的级别通常是高级研究员或研究员级别。
四、研究生导师如何选择
导师性别无关，人品好就行，很多男老师反而会更照顾女生，一般建议选择年纪长、更资深的导师更好。如果今后希望读博进入高校工作，建议选择院士、973、863、长江学者、国家杰青这类、高校行政职务比较高的老师、发论文影响因子高的老师（论文这种东西努力是一方面，研究方向也真的很重要）、有留学背景或者学生出国较多的老师（目前高校界的鄙视链还是外来的和尚好念经，这里并不是贬低国内高校，只是说选择国外优质高校镀金回来机会确实会好一些，而且到时候申请联合培养，实验室的资源和背书其实也比较关键，这样在跟老师相处的过程中，很多事情的眼光也会更长远，因为今后博士，甚至工作以后跟老师的联系很可以还是比较紧密的。
如果你是今后希望毕业后选择就业，那么有两种思路：一种是选择行政职务比较高、又比较放养的导师，这种导师一般有小老板具体管科研，但是毕竟又是挂在你导师的名下，其实小老板也不好过多干涉你（部分人品不行的小老板除外），这样你可以有更多时间去意向企业实习，一方面实习可以帮您迅速明白自己求职短板是什么，并且可以针对性的补足，另一方面，也是一种快速拓展职场人脉的机会，通过跟职场的人交流中，可以更好的了解岗位区别、公司区别、行业区别，包括城市优劣等等。
而且很多行政职务高的老板，在职研究生也是一种资源，当然其实实际帮助非常有限，但是很多时候信息本身就很重要。一种是选择企业资源比较丰富的导师，横向课题多，跟企业联系紧密优点是：项目经验在求职的过程中，跟企业联系紧密，很多可以直接认可为企业实习经历或者实操项目经验，而且项目操作逻辑也更符合企业的实际情况。
缺点是很多横向课题往往是盈利性的，企业对于工作成果是有实际要求的，那样就要求可能会占用你实际的学习时间，而且横向课题往往发论文会比较难，对于专硕还好，但是对于学硕来说，很多学校已经要球毕业要发表一定层次的期刊论文，那种就要自己做好评估（这里给大家介绍一方法，其实很多时候不一定要强求导师改变你的研究方向，要注意看清楚，硕士毕业的期刊论文是要求学科相关，还是论文相关，如果仅仅是学科相关，那么可以毕业论文写自己的实际研究方向，但是期刊论文发一个实验室比较容易灌水的方向，也可以跟博士师兄关系好一些，看看有没有什么比较好顺带的）。
还有一种就是了解实验室的过往就业领域，选择有比较优质就业的机会的实验室。导师或者师兄的内推，特别是BAT、大疆、海康、3C数码这类高薪高压的公司，内推能够帮你省掉很多麻烦，而且能够给你分享面试的经验，实习和补招的机会也相对会多一些。
虽然不是此方向，但是强烈建议你在找导师的时候不要轻易将目标集中在一两个人身上。容易一叶障目。我建议的好的导师是这样的：若你有志学术，他可以给你提供较为优质的资源，比如好idea（瞎提idea就是毁人前程）；好的条件，比如舒适的实验室，较为丰富的补贴，等等。
若你在读书过程中无志学术，比如想转行当码农（笑），也不会威胁你不能毕业，不会天天逮着你骂，因为他知道人总是会变的，给人活路就是救人一命；对于上不下去的人，放他一马，给个证，大家好聚好散。其实没上过研的人可能并不知道，满足以上2个要求的老师有多难找，因为这要求此导师有较强的能力和广阔的胸怀啊！我觉得只有院长级别的才能match。
所以，我的叙述也只敢用“较为××”这样的词。但是，2个条件排优先的话，个人认为，广阔的胸怀是靠前的。道理已经讲了。所以对这些老师排序的话，我首先不推荐女导师和年轻导师。没有性别歧视，但是以我见过的大多数女导师，都是严厉和push的；而年轻导师可能人不错，但是迫于自己的科研压力，他不得不逼你啊。
至于其他2个，我建议见面交流。其实说了这么多，该踩的坑你照样会踩，你也肯定不会听我的，比如看了你的描述，你现在大致会想“我就是去一心学术的，就是要sci，nature的，严格的导师岂不是很好？”哎，那我就送你一句话吧，“人呐，就都不知道，自己不可以预料。
一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗。但是也考虑到历史的行程。”多希望去年此时，也有人给我讲这些。
五、在读研究生期间,选择一个好导师有多重要
1、好的导师不仅为自己研究生的学习，论文等操心，同时还非常关心学生的生活，甚至于婚姻大事，还要关心毕业后的去向，以至于连毕业后工作的情况都非常关心，能尽力而为的，就尽力帮忙。总之你在大学里，能遇到一个好的导师，这是你这辈子修来的福分。研究生和导师之间关系如同父子亲人一样。
2、研究生的导师对研究生而言，是至关重要的。我在东北某一大学有过读研究生的经历，毕业后又留校任教，有带研究生的经验。所以，研究生的导师对研究生的作用，我多少有点发言权，可供正在读研的学子参考。一般，研究生导师多半在某学科的一个领域内，从事多年的教学和科研工作，所以，他在招收研究生时，就对研究生的招生，研究生的素质和能力，研究生研究方向等心中有数。
3、当一个研究生入学以后，导师依据研究生的选题方向来为研究生制定要选修和自学的课程，当课程学习到一定程度时，适当安排研究生查阅相关资料，这一点非常重要，是研究生基本能力的培养。也为下一步开展研究工作做好准备。当学生的课程学习完成后，研究生要集中精力和时间查阅和收集资料，为选题，开题报告打基础。导师一般情况下，根据研究生的具体情况，给研究生几个题目供研究生选题参考。当然，研究生也可自己依据自己的爱好，专长，和导师商讨，选择自己喜欢的题目，一般导师都可能支持学生的想法。
4、当研究生开题报告通过答辩以后，可以依据研究题目，制定论文的理论分析和实验研究的具体安排。经过导师同意后，自己可以着手进行自己研究生的论文的理论分析和实验的具体工作了。一般情况下，这段时间里，导师和研究生联系非常密切。除了一周一次碰头会外，随时随地，研究生都和导师保持联系。比如理论分析中或实验过程中遇到了一些问题，导师要予以解答或者推荐参考书或者帮助联系实验室的工程技术人员予以协助解决等等。研究生撰写学术论文时，导师更是严格把关，常常一个字一个符号都仔细地看，从前言，综述，理论分析，实验验证，结论，文献等等都认真审核。论文完成后，准备答辩。请人审阅论文，组成答辩委员会进行答辩等每一个环节仔细敲定。
5、当然，我所说的这种导师在我国高校中是大多数的。话又说回来，林子大了什么鸟都有。也的确有那么一些导师则不然，把学生当成他往上爬的工具，当成廉价的劳动力。这样的报道也不是个别事例。有的导师从不关注自己的学生，可笑的是连自己的学生名字，长相都不知道，闹出不少笑话，有的让自己的博士生带几个硕士生，自己当个甩手掌柜。有的把自己学生当成打短工的，替老师报销，打理家务，翻译与学生论文无关的材料等等，确实有些导师对待自己的研究生就像黑包工头对待农民工一样。希望求学的学子千万不要遇到这样的导师，即使遇到了这样导师，也不用怕，需要的话拿去法律武器维护自己的合法权益。当然这很难，究竟学生在学校里是弱势群体。
研究生导师怎么样和研究生导师怎么样算小导的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！