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第32章 置业计划（第1页）

第32章置业计划第32章置业计划

父子两人说了点较为私密的话后，金时不由得问道：

“你那个女朋友去哪了，回学校了？”

“送一送老师和同学，明天休息一天，后天才正式开始实习。等毕业典礼过后，再入职。”

忙碌了这么多天，就算有“金手指”协助，也感到相当疲惫的样子。

金尚略微自嘲地笑道，

“工作日正常上班，周末比赛日还得做准备，待《京西都市报》和《知音杂谈》走上正轨之后，更是会忙得不可开交。光有热情还不够，身体还不能差了，否则，承受不住这样的工作强度。”

创业其实是很辛苦的一件事，在公司发展到足够的规模之前，老板不亲力亲为，基本不可能成功，纯粹浪费时间和生命。

不过，摊子铺得有点大的金尚，还是决定接下来半年，要稳一稳，将根基扎牢了，再寻求进一步成长。

老金也是这样的看法。

在这一点上，父子两人达成了一致。

“外部人才不好找，内部人才的价值，就要尽量挖掘。黄漪漪那个小姑娘，不是学人事的么？让她学以致用，出点主意。”

“那是人力资源，不仅仅是人事……”

金尚没好气地纠正道，

“她的本事还是有的，如果毕业后愿意留下来，那就再好不过了，是除了王燕编辑之外，我最看好的人才。前几天她还提交了一份报告，建议组建法务部以及重组财务部门，我觉得还是有点道理的……”

慢条斯理地喝了几口清茶，小金继续解释道：

“法务部的组建可以缓一缓，暂时借用俱乐部的人力，财务问题确实刻不容缓。今天税务局送了‘依法诚信纳税示范单位’的锦旗过来，既是为了加强联系，也未尝没有提醒公司，不管从哪条标准来衡量，‘今夕文化’已经不是小规模纳税人，而是一般纳税人了。相应的制度都得完善，不能再像以前那样，由我掌握大局，俱乐部的会计负责具体实施，得请拥有专业资质的人来做账……”

“财务啊，有能力，还靠谱的不好请。”

这一点，老金也没有太好的办法，只要商贸繁荣的大趋势不改，专业财会人员就是稀缺人才，到哪都是香饽饽，今夕文化的招牌还不够亮，不一定能从社会上招到比较靠谱的。

一般来说，像这种初创公司，找一些没有证，能力还过得去的人先顶一顶，一边工作，一边努力考取资质，花个一两年时间，先上船，后补票，是比较普遍的做法。

当然，考证上岸后，一脚将老东家给蹬了的也比比皆是，辛辛苦苦培养人才，为他人做了嫁衣裳，那可就太亏了。

“不到三个月的时间，全职员工超过二十五人，算上临时工和实习生，接近六十人，每个月营收逼近两百万大关，你还有什么不满足的？”

似乎猜到了金尚现在的形态，老父亲由衷地告诫道，

“我知道你有很多将要付诸实施的大计划，对未来的设想很美好，但是，人不要被自己强加的无形压力给摧垮了。工作只是人生的一部分，你还得学会享受生活，劳逸结合，才能更好地前行。真要是将全部精力都用在创业上，那还有什么意思？十多年的学生时代，应该带给你足够的经验教训才对。人呐，就得对自己好一点，才不枉此生。”

“嗯。”

小金知道自己的父亲就是这么个人，爱财，更爱享受，不会为了赚钱而影响自己的生活质量。

这种生活状态，几乎是京城土著们从先祖身上继承过来的传统。他们之中，大富大贵的不多，但也基本衣食无忧，继承的财产，只要不是特别败家，也能顺顺利利地挥霍一辈子。

所谓“中产”这个形容，绝对不是用时间和生命拼命打工，年薪几十万上百万，买个大城市的商品房，就算数的。

中产中产，你得“有产”才行，这个“产”，不是房子、小汽车，更不是银行存款和不知道收不收的回来的理财产品，而是能够创造价值的“生产资料”。

金家父子这样的，掌握的资产虽然不多，到底也是有产者，能够雇佣其他人创造更多价值，和那些不显山露水、真正掌握了更多核心资产的“中产”和硬核资本家有较大差距，依然比许多看似体面的高级打工仔要活得更加舒坦。

如金尚这样，执着于在新兴科技产业开拓的事，他们极少会去做。