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第173章 五大部门求月票（第2页）

针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。

对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。

下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。

从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。

从面试况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。

但公司目前这况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。

陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。

刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。

陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一个主意闪过脑海。

给前台回话，让对方明天十点过来，就说他在出差，不在公司。

又继续码字一会，停止码字后，看了一会书，站起舒张了下双臂。

端着一杯绿茶，到外面的办公室走一走。

今天周二，办公室人员有数十人，有部分人员经常在外办公。

如今公司整合为五个部门：市场部、销售部、人力资源部、行政部和财务部。

市场部主要工作是信息收集、整理和分析，可以说是战场上的侦查兵，不同于作战部队的销售部。

像店铺的调查、寻价，商品的寻价，未来市场的分析、发展方向和规划。

与店铺有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估，都是这个市场部在负责。

目前这个部门目前有10人，经理是三十八岁的昊磊，省城大学本科毕业，刚入职一段时间。

这是人事经理从网上招进来的，陈石亲自面试时，第一眼看到这个秃成光头，却非常喜欢用手摸自己光头的大哥有点有趣，非常善言，从不尴尬别人说他秃头。

陈石感觉他的头发是自己摸掉的。

最初进这个部门的霍明担任小组长，新人都是他带。

销售部人数就多了，包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。

目前销售部陈石没有任命经理，就是三个副经理，都是从店长提拔上来的。

陈石不太放心这个部门由不熟悉公司业务的人来管理，所以从管理较好的店长中提拔上来。

只有亲自卖过，更清楚自己公司况。

三个副经理都是本科学历，全是女的，都有几年工作经验，每人负责一块工作区域。

也是公司管理层的三朵金花，一人已婚，两人未婚，不知人追求。

服装店店长薪水也是副经理级别，但职位上，还不是真正的副经理。

销售副经理，薪水拿的却是经理级别的薪水。

换到其它公司也一样，销售部门的管理层，薪水往往比其它部门的同级管理层高一些。

虽然是销售部门，但不用向外扩展业务，不像一些公司的销售人员跑上门促销，低头求人。

人事部目前有十人，经理是王丽婷，副经理是刚提拔上来的老员工庄雪梅。

财务部人员也多，足有十人，还在扩招，经理是老员工夏岚。

行政部包揽了仓库员、司机、清洁工、前台、网络人员、法务以及其它后勤人员。

经理是由法务部的付斌管理，一个做事非常苛刻的中年男人。

搞法律的人，遵守条条框框，陈石把付斌提拔为行政经理，感觉用对了人，至少目前各部门被他整顿得井然有序。