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第13章 不一样的解题思路（第2页）

梁亚静问穆青：“一彩调度的事情你怎么想？”

穆青回答：“这恐怕不是我们说了算的。即使这个调度真不行，也是一彩车间的事情，我们恐怕只有建议权，并没有决定权。”

“我想亲自先跟一段时间，真的不行，需要您出面跟一彩主任结合，看一彩车间是否有合适的人选顶替。”

梁亚静欲言又止，只是说：“那好吧，真的解决不了及时跟我讲，一定不能再出现发货延迟的情况了！”

穆青能够看出梁亚静解决花纸供应问题的决心，这让他放下一半的心，主要精力就可以放在一彩生产组织方面。

他每天都去参加调度会，每天都会跟一彩调度一起落实调度会的内容。慢慢发现，也许这个调度真不适合做这个工作。

一彩这名调度本来就很胖，走路多了都喘。

因为穆青盯得紧，每天调度会上讲的内容一件一件落实下来，他都需要很长时间，根本就没有能力再顾及其他方面的事情。

今天调度会上讲的A花面完不成，就停掉b花面，调b花面的贴花工去追A。明天b花面也完不成，就停掉c花面再去追b。如此往复，恶性循环。

每天有追不完的的急货，而且越追越多，没有一个统筹安排的思想，更不知道平衡车间内各工序间生产能力。

每天只落实调度会上的内容已经筋疲力尽，车间内工时统计、人员分配、工作安排等根本就没时间管。每天在车间内跑来跑去，累得气喘吁吁。

穆青几乎每天都在车间里帮他，对此这调度很感激，但因为车间内部很多该他干的事情都没干，车间内的班组长几乎都是怨声载道。

最后一彩车间孙主任不得不找到穆青，说：“穆经理，这样不行啊，你每天守在车间里，车间调度只干你讲的事情，其他事情都不做了，长期这样下去车间还不乱套啊？”

穆青苦笑着说：“孙主任，我也是没办法！以前你们调度只干你们车间内部，您要求必须做的事情。”

“调度会上讲的内容根本就没时间顾及，只是应付，几乎所有事情都不能落实，已经几批货不能按时发运了，长期这样下去我也没办法交差，还希望您能理解！”

孙主任看上去有些生气，拧着眉头说：“也不能老是这样吧？”

穆青赶紧说：“您别生气，我也是为了工作。您看这样行不行，短期内能不能找一个人帮调度一下？比如有人帮他做一些统计方面的事情，让他能够腾出更多精力？”

听穆青这样讲，孙主任的脸色有些缓和，若有所思地说：“短期可以，但长期人事部会有意见，本来一个人的工作让两个人干，人事部会说我们因人设岗。”

穆青一看有门儿，就继续说：“我们至少先把短期度过去，再做长远打算，您说呢？”孙主任点点头。

孙主任安排了车间内的一名统计帮一彩调度。

这名统计穆青也认识，是一位女士，接近四十岁，三十七八的样子，姓刘，精明干练，大家都叫他刘姐。高中毕业就在车间内贴花，后来做班长，再后来被安排到车间做统计。在车间也近二十年了，对车间内各工序非常熟悉。

刘姐每天跟一彩调度一起参加调度会。

没多久，不论孙主任还是穆青都看出，这个刘姐恐怕更适合做一彩调度。也就适应了两周后，几乎很多事情都是这个刘姐在安排，而且井井有条，一彩车间原调度轻松很多。

她也不会跟原调度攀比，原调度愿意做，她就帮忙，原调度没做的事情，她就自己做。

没用三个月，一彩生产安排方面基本恢复正常，追急货现象越来越少。

最开始穆青还要每天跟刘姐和原调度，后来根本就不用穆青再跟。

车间内的班组长也都很喜欢和刘姐打交道。

穆青听一彩人员跟他讲，刘姐其实一直都在等这样一个机会，希望能让厂里的领导看到自己的能力。现在机会给她了，她就一心做好工作，抓住机会。

孙主任对刘姐也很满意，专门找到穆青：“谢谢你，穆经理，如果不是你提醒增加一个人员帮忙，我还一直犹豫谁做这个调度更合适。只是抱着让刘姐试试看的想法，没想到她真的有这样的能力！”