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接下来的几个月,穆青把主要精力放在车间人员管理上。
劳资部的王经理做了一份人员报表,比较全面。
穆青根据这份报表,逐一找到车间,观察人员情况,也跟各车间主任结合。
各车间主任基本跟劳资部王经理讲的差不多。
都知道这种状况,但没积极性去做这方面的事情,更不愿意去得罪人。
大家基本一致的想法是,早就已经是这样了,又不是这一届主任造成的。
车间真正干活的是确定的那群人,不干活的也是确定的另外一群人。
大家心知肚明,早就习惯了。
一彩车间孙主任是比较典型的代表。
穆青把王经理做的报表拿给孙主任看,孙主任看着报表笑笑:“看你们厂部要怎么做?”
“你们没有方案措施,我们恐怕没办法做。”
“谁也不想去得罪这帮不干活的爷!”
“这都是历史遗留问题,谁背后都会有一座我们扛不动的山。”
“你们要求车间怎么做,就怎么做,谁都知道免不了一场无休无止的争吵。”
“甚至很可能会耽误工作。”
“另一方面,你们真的下决心去做,就要做到底,否则半路做不下去,反而会适得其反,好员工也会效仿。”
从这种话语中,穆青听出车间主任们根本没有积极性。
制定措施强制去执行,应该也可以,但恐怕将来会很多问题。
车间主任不担责任,完全听厂部的,而厂部制定的措施毕竟需要车间主任去执行。
车间主任自己没有积极性主动去做,就需要厂部督促检查。
稍一疏忽不但会造成不必要的麻烦,而且车间主任也会一推六二五。
另一方面,现在劳资部就这几个人。
检查监督车间的每一个用人环节,而且要做到位,恐怕很困难。
人手肯定不够,难道厂部还要专门成立一个检查督导组?
劳资部再增加人员?这恐怕不现实。
穆青把了解到的情况以及自己的担心,跟劳资部的王经理讲了出来。
王经理听到这些话,说:“现在车间主任肯定不愿意去减少人员。”
“车间里有一定的人员富余,对车间主任来讲,用起来更方便。”
“虽然这些人不一定都可以去一线帮忙,但有一些人做一些杂七杂八的事情还是可以的。”
“只是这些事情时有时无,根本没必要专门养这么多人。”
穆青一时沉默良久,然后说:“问题就在这里。”
“我们现在能够肯定,车间辅助岗位上的人员没有必要这么多。”
“一线工人的出勤管理也需要规范。”
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