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第122章 困境突围（第2页）

“组织研发团队，尽快推出新一代的产品，我们要打一场翻身仗。”叶萱说道。

研发团队日夜奋战，但在研发过程中却遇到了技术难题。

“叶总，这个技术问题我们一直无法解决，可能会影响产品的推出时间。”研发主管焦急地说道。

叶萱四处寻找专家和技术支持，终于找到了一位行业内的顶尖专家帮助解决了技术难题。

新产品终于研发成功，并推向市场。但消费者对新产品的接受度并不高。

“叶总，市场反馈不太理想，消费者似乎对我们的新产品不太感兴趣。”市场部经理说道。

叶萱决定亲自深入市场调研，了解消费者的需求和意见。

通过与消费者的交流，叶萱发现产品的宣传和定位存在问题。

“调整宣传策略，突出产品的核心优势和独特卖点。”叶萱果断地说道。

在叶萱的努力下，新产品的市场表现逐渐好转，公司的市场份额开始逐步提升。

但就在这时，公司的生产环节又出现了问题。由于原材料供应短缺和生产设备故障，导致产品交付延迟。

“叶总，客户对我们的延迟交付非常不满，已经提出了赔偿要求。”客服经理说道。

叶萱一方面与供应商紧急协商，确保原材料的供应；另一方面组织维修人员抢修生产设备，尽快恢复生产。

经过一番努力，生产终于恢复正常，产品按时交付。但公司也因此付出了巨大的代价。

“叶总，这次的损失对公司的财务状况又是一次打击。”财务总监说道。

叶萱知道，公司已经经不起更多的折腾了。她决定对公司进行全面的改革和优化，降低成本，提高效率。

“从管理流程到生产环节，每一个细节都要重新审视，找出可以改进的地方。”叶萱说道。

在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和抵制。

“叶总，一些员工对改革措施不满，工作积极性受到了很大影响。”人力资源总监说道。

叶萱决定与员工进行沟通和交流，解释改革的必要性和对公司未来的重要性。

“大家要明白，改革是为了公司的生存和发展，也是为了大家的共同利益。”叶萱说道。

通过叶萱的努力，大部分员工逐渐理解并支持改革，但仍有一些人选择离开公司。

“叶总，这些人员的离职对公司的业务造成了一定的影响。”部门经理说道。

叶萱决定从内部提拔和培养新人，填补空缺。

“给年轻人机会，他们会给公司带来新的活力和思路。”叶萱说道。

在叶萱的带领下，公司逐渐走出了困境，业绩开始稳步提升。但叶萱不敢有丝毫的松懈，因为她知道，市场变化无常，竞争依然激烈。

就在公司发展逐渐向好的时候，叶萱却收到了一封神秘的邮件……