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第149章 艰难抉择与浴火重生（第2页）

经过无数次的试验和失败，终于在临近截止日期的时候，研发团队成功突破了技术难题，新产品顺利进入生产阶段。

但就在新产品即将上市的时候，公司却遭遇了一场严重的质量风波。

“叶总，有客户反映我们的新产品存在质量问题，现在网上已经炸开了锅。”公关经理说道。

叶萱立即下令对所有产品进行全面检测，“一定要找出问题的根源，给客户一个交代。”

检测结果显示，是生产环节的一个小疏忽导致了部分产品的质量瑕疵。

叶萱决定召回所有问题产品，并向客户公开道歉，同时承诺改进生产流程，确保不再出现类似问题。

“这次是我们的失误，我们会承担责任，用行动重新赢得大家的信任。”叶萱在新闻发布会上说道。

虽然公司的态度得到了一些客户的谅解，但仍有不少客户对公司失去了信心，销售业绩受到严重影响。

“叶总，这样下去不行，我们得想办法重新树立品牌形象。”市场部经理说道。

叶萱决定开展一系列的品牌推广活动，同时加强售后服务，提升客户满意度。

“我们要用优质的产品和服务，让客户重新认可我们。”叶萱说道。

在这个过程中，公司的成本大幅增加，财务压力再次加大。

“叶总，按照目前的支出，资金很快又会紧张起来。”财务总监说道。

叶萱咬了咬牙，“再困难也要坚持，只要能度过这个难关，一切都是值得的。”

经过一段时间的努力，公司的品牌形象逐渐得到改善，销售业绩也开始缓慢回升。

但就在这时，公司内部却出现了严重的人才流失问题。

“叶总，最近有很多核心员工被竞争对手挖走了，我们的团队受到了很大的冲击。”人力资源经理说道。

叶萱深知人才对于公司的重要性，“提高员工的福利待遇，为他们创造更好的发展空间，一定要留住人才。”

然而，竞争对手开出的条件十分诱人，还是有不少员工选择了离开。

“叶总，这样下去不是办法，我们的业务开展受到了很大的影响。”一位部门主管说道。

叶萱决定亲自与员工们进行沟通，了解他们的需求和想法。

“大家跟着我叶萱这么多年，一起经历了风风雨雨，我希望我们能继续携手前行，共同创造更美好的未来。”叶萱说道。

一些员工被叶萱的真诚所打动，决定留下来，但公司的人才缺口依然存在。

为了补充人才，叶萱加大了招聘力度，同时加强内部培训，提升现有员工的能力。

“我们要打造一支更强大的团队，让公司重新崛起。”叶萱说道。

在叶萱的努力下，公司逐渐走上正轨，但她知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着她……