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韩夏恨不得捂住他的嘴，老板用这招对付的不止是罗立平一个人，如果拿借条出来清算，恐怕生产经理都要怕了公司，跑掉一批后谁来干活。人人心里都有杆秤，一边的砝码是生活的成本，另一边则是相应的代价，失衡后自然要去寻找新的平衡。“怎么他还不走？”每个人在背后悄悄地议论冯远卓，老板连表面的尊敬都不给他。然而他也有自己的平衡之道，他把火发在供应商身上，经常数言不合就把人赶走。偏偏新项目暂停后引发了公司对外的信用危机，拿不回货款的供应商也不愿意忍气吞声，项目部的办公区成了火星四起的地方。供应商一般都有10~30的尾款作为质保金压在正殷集团，在新生产线接二连三地上的阶段，供应商为了拿到下期的合同，不得不答应甲方提出的付款条件。度过了最初的观望期后，供应商确认，在大环境的影响下，至少一两年间正殷不可能大规模扩张。而且，从前这家公司再投资得太厉害，如今一拖再拖，应付款像滚雪球般越积越大，据说有几十个亿。处在银行紧缩信贷的时期，它身上很可能发生现金流断裂。拿不到钱的供应商慌了，都想尽快拿回属于自己的那一份。顾志伟主动申请调去车间，但被老板否决了，等局面越来越差时，他更加是不能离开了。不说每天无数个催款的电话，光接待上门追款的人，留在项目部的人都□□无术。同样的话说了一遍又一遍，蔺东经常说自己的信用都被透支光了。也许老板怀疑项目部的人作为甲方的代表，都从交易中收取了好处，现在正可以考验他们；又或许他认为目前的形势现金为王，只要能拖一天就是一天，把钱扣在公司的帐上最安全。反正，任何付款单他都不签。有天柴晓薇忍无可忍，在电话里让对方直接去找老板。谁知这位“听话”的供应商抱着从此再也不做正殷生意的态度，真的上门来找老板了。而通向老板之路上的层层重围，保安、前台、秘书都犯了疏忽，让漏网之鱼奔进董事长办公室，说，“今天不把欠我们的贷款结清，你和我都别想走出这个门。”蔺东被秘书部叫去救火，好说歹说把这位仁兄请了下来，财务部十万火急把款办好，总算打发掉来人。事后从保安到秘书，每人罚了五百元，被罚的人看着罪魁祸首项目部，恨得牙痒痒的，却忘记了始作俑者是不肯按时付货款的老板。也可能大家都明白是谁的错，但既然仍在公司拿工资，与其和老板作对，不如去责怪现在可以解散走人的项目部。有风光的一天，就可能有倒霉的一天，人生没有公平。上班时间都得用在打发债主上，照理应该同仇敌忾，部门三个秘书竟然还各自为政。老板要调走一个秘书的说法始终压在她们头上，公司又开始裁减人员紧缩开支，调到别的部门去很可能作为外来者被当先裁掉，所以谁都不想走。崔珊珊一直帮冯远卓做事，既然他不想见客，她就承担起挡客和见客的重任。和访客打的交道一多，她说话的声音都响了不少。按方群林说法，崔珊珊像打了鸡血似的，看人的眼神都不同了。胡悦和崔珊珊的境遇类似，罗立平一走，他的下属风流云散，全被放进了车间。他那边的供应商，主要由胡悦接待。她在大学学的仪表专业，遇到设备故障，也能跑现场看个究竟，然后回来和供应商交涉。相形之下，最弱的反而是柴晓薇了。她既不懂技术，也没有崔珊珊英语好，做事又丢三拉四，在公司的好人缘也因为部门整体被看轻而不见了。自从闯了个不大不小的祸后，蔺东找柴晓薇谈了两次话，她总算有所改变，整天跟在韩夏后面要求干活。韩夏也忙，财务部要求项目部自己清理合同，提供所有应付款的金额和期限。一天不交出来，一天不安排付款。其实公司的erp系统有专门的合同付款模块，但财务提出这份明细必须是和供应商对过账的，于是凭空多出许多活。蔺东气呼呼地和韩夏说，“我们不管，让供应商去催他们。”如果老大不想接这个活，就不会告诉自己了，说这种话明显是以退为进，韩夏只好硬着头皮说没问题。还能有什么办法，到如今只要能把钱付出去，哪怕公司立下多少道关卡，她韩夏也会一道道想办法跨过去。不管公司抱什么样想法，韩夏始终认为甲方和乙方只有在互利下才能合作。凡是不曾延迟交货、不曾拖误工期的供应商，只要她仍在公司工作一天，就会负责到底，把该付的钱替他们争取出来，这也是她做人的原则。