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这名技术专员叫王彬，白筱在查看他档案的时候，只对他隐约有一点印象，对于谈话没有什么帮助。王彬是个老技术员了，之前在别的企业干过很长时间，当时应该是高薪被杨经理的前任挖过来的。后来杨经理的前任调走，杨经理空降。估计内部矛盾的可能性比较大。

果然，王彬一开口，就是杨经理为什么要他离职，定是因为他二人日常工作中有许多意见不合的时候，而他又是个有一说一的人，得罪了杨经理，杨经理才借故要他走人。

白筱对王彬进行了安抚，又一番闲聊之后，才算进入关于补偿金的正题。基础金额很快便达成了一致意见。随后王彬拿出了一沓资料，提出了休假期间处理邮件等事务、晚上延长工作时间处理事务等应计算加班费。又以杨经理对他的口头评价，对他在业内的声誉造成了严重影响等索要精神赔偿。而且王彬越说越激动，白筱认为这不是一个解决该问题的好时机，便借口王彬提出的金额及理由超出了她的权限范围，她需要向上级汇报为由，暂停了谈话。并约定在白筱取得领导的指示后再与王彬进一步沟通。

至此一切正常。

第二天一早，郑云澄黑着脸站在老板办公室，看着老板转给他的邮件。王彬的事，白筱跟他汇报过，其实处理起来也不算棘手，只是安抚人心和钱的事，所以他也没太放在心上。可是昨天白筱才和王彬谈完，看时间，谈完后不到半个小时，王彬就发了邮件给集团总部各位领导，直指杨经理勾结白筱，因日常琐事积怨，毁他声誉、逼他离职，还不肯依法进行补偿。邮件里还附上了一段录音。

郑云澄在老板办公室黑脸的同时，白筱也接到了zf部门的电话，说有人实名举报她和杨经理违法开除员工，并拒绝赔偿，请她到场说明问题。

白筱也是第一次遇到这种情况，虽然自认为自己没有做错事，但被举报的感觉实在不好。她给郑云澄的秘书打了个电话，想找机会去汇报这事儿。秘书说他没在。刚挂掉电话，她自己的秘书便过来告诉她老板让她过去。

看见老板和郑云澄脸黑得像要下暴雨似的，白筱以为是他们知道了举报的事。结果还有更刺激的。郑云澄也没想到，一夜之间，白筱变成了内外夹击的对象。看来这已经不是王彬这件事本身的事了。有人在背后搞事情。

第20章

亚洲区域总部办公室

cindy特别欣赏白筱的消息，当天就在亚洲区总部的几个头儿之间不胫而走。linda作为新应聘到岗的亚洲区事务总监，在hr事务上受cindy直接管理，业务上也需要听取白筱的汇报。比白筱只大几岁的她，突然感受到了来着白筱的威胁，尽管她都没有见过她。

emily是linda的下属，已经做亚洲区事务经理八年了，她把最好的青春都留在了这儿，大伙儿本以为她会是新一任总监，却没料想集团直接外聘了一个，还是一个看着没什么大本事儿的丫头。emily心里实有不甘。

这不，听到cindy特别欣赏白筱的消息，emily有意无意的在linda面前谈论，说白筱如何如何能干，cindy如此看中她，必然大有可为，况且白筱又还年轻漂亮，肯学习、上手又快，说不定能被cindy调到亚洲区事务处进行锻炼，镀金。

linda心里更加忐忑，来公司一年多，其实也早听闻其他区域领导对这个白筱颇为欣赏，加之白筱的老板在整个亚洲区的各个区域里，精明能干也是广受集团各领导的夸赞，他带出来的人，也天然要比其他人更得领导们认可。linda这一年里，工作中虽没有什么纰漏，但也确实没讨到什么好口碑。cindy倒是很喜欢她，毕竟她是cindy招进来的，但是领导的喜欢，从来不只对一个人。

恰在这时，一个电话打到了linda办公室。

linda的心腹袁卉，是內部审计部的人员，刚好接到了王彬的投诉电话。原本王彬只是投诉杨经理公报私仇，可这给了袁卉灵感，说不定可以帮到linda搞臭白筱。袁卉把事情说了个大概，linda没有同意，但也没有反对，袁卉心领神会便找了外面的人去给王彬带节奏。王彬就是个一根筋的技术猿，又被辞退的事搞得心神大乱，被带节奏也就是分分钟的事情。

第21章

这边办公室，郑云澄和白筱互相交换了信息，老板当机立断，由他去处理内部举报的事，而郑云澄先和白筱一起去一趟zf部门，先了解和沟通一下情况，尽量降低外部影响。

白筱回去简单收了两件衣服，和郑云澄在高铁站汇合后便出发了。

白筱虽然表面上一副云淡风轻的样子，实则内心忐忑不安，工作这些年，她虽不是一帆风顺的走到现在，但像这样内外夹击的情况，也还真是第一次遇到。她之前并没有想过是有人在故意搞事情，她以为只是员工心里有怨气，需要发泄而已。虽然她知道这社会人心复杂，她也从来没有想过要赢过谁、取代谁，更没想过会成为谁的威胁，可以威胁到让对方出手对付她的地步，她以为她只需要好好工作，做好自己的事就行了，可现实不是这样，现实更加复杂，虽然她知道复杂，却从没想过这样的复杂会落到她的身上。