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番外 老周的指导案例四（第1页）

番外：老周的指导案例（四）

腾达律师事务所，老唐看着网上的新闻同样有点懵，这场面好像比自己想像的要大了那麽一点点。

只能说他最开始想的可不是这样来着，但没办法啊，这年头总有人要作死，

他能怎麽办，他也很绝望的。

他也很想好好的很单纯的做个案子来着—··

算了，反正都已经这样了，既然湿了鞋不如洗个脚，直接把案子发网上吧。

很快老唐就喊来了王青青，让对方把这些素材都给工作室送过去。

与此同时，公司内，张瀚思有点不知所措了。

老板让他上诉，结果现在老板和公司的其他领导都被一锅端了，公司也被直接开始调查。

那这个上诉工作到底做不做了。

他之所以没出事，主要还是他作为法务人员，平时也没有过多的参与公司下面的那些幼儿园运营。

想了半天，张瀚思终于有了办法，公司领导都被一锅端了，而且出了这麽大的事，那百分之百是要杀鸡彻猴的。

食品安全这个东西很有意思，放在台面下的时候也就那样。

但如果放在台面上，那就很重要了，就不用想着其他的，肯定要往死里查。

幼儿园的食品安全更不用说，这玩意只要曝光了，那肯定是要被重点打击的以后公司在不在还两说--所以自己还管什麽上诉啊，直接跑路就行了！

不过在跑路之前，张瀚思还准备做点其他的事。

他准备去申请劳动仲裁！

没错，谁说只有被辞退或者离职后才能申请劳动仲裁的，普通人在上班的时候如果遇到了不公正待遇，同样可以申请劳动仲裁。

只不过因为现实原因，大家在上班的时候不可能真的和工作单位撕破脸。

什麽时候真的离职了，那才是撕破脸仲裁的时候。

但并不是说工作的时候就不能仲裁了。

仲裁的理由也很简单，他是什麽身份，他可是法务啊！

公司有什麽问题他比谁都清楚。

比如没休年假，这个基本上是每一个劳动者在仲裁的时候都会提起的，因为现在普通公司很少会给员工足额年假的。

怎麽办，当然是要补偿了，只要能证明没休年假，那就要按照三倍工资的标准进行补偿。

那有人肯定会好奇，这个没休年假怎麽举证啊？

这个的举证其实和加班举证差不多。

一般分为直接证据和间接证据。

直接证据有公司的考勤记录，公司的人事记录等等这些，一般只要是稍微比较正规的公司，对于员工的考勤都要有详细记录。

同样还有间接证据，比如聊天记录，通话录音，还有其他同事的证人证言等等，都可以用来当做证据。

至于说这些东西是被公司掌握的，我怎麽能拿到。

这个有规定，《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

注意，是应当提供而不是可以，也就是适用举证责任倒置原则。

那有人还会好奇，如果公司一点都不正规，他们根本没有这些玩意怎麽办？

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

也就是说，公司至少应该有两年这方面的记录才行，如果没有，那公司就要承担举证不能的责任。

所以如果看过很多劳动纠纷判决的同学就知道，很多的劳动纠纷，基本上最后都会支持两年内的年假补偿。