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回车发送。

走廊果然响起了脚步声。

平平稳稳，不急不缓。

“小叶总。”丁安之站在门口微微颔首。

叶远溪将目光从电脑屏幕移到她身上：“有劳丁总。”

丁安之嘴角微扬了一下，露出个不失礼貌的微笑。

她走到叶远溪办公桌前，十分自觉地将自己定位成了“向领导汇报工作”的姿态。

叶远溪看了她一眼，心安理得地当起了丁安之的老板。

不是，她本来就是丁安之的老板啊……

丁安之翻开笔记本，叶远溪瞥了一眼。

字迹干净，条理清晰，两行之间留有适当的空隙用来做批注，有些字下面加了下划线，应该是重点。

虽然写了一整页，但所有内容一目了然，很容易就能抓住重点。

不出叶远溪所料，丁安之的汇报和她的笔记总结一样简洁有条理，重点的详细描述，不重要的一句话带过。

连叶远溪这种第一次接触酒店管理的人，都能从她的汇报中迅速抓到管理重点和发展方向。

丁安之也有些诧异。

早上一见，还以为叶远溪和其他的纨绔子弟并无二致，可她听报告时认真专注看上去好像真的懂了的样子，恍然间竟让她产生一种正在向集团高层汇报的感觉。

而且说到关键地方，叶远溪会偶尔插嘴问几句，抓的无一不是重点。

丁安之这才相信眼前这位是真的来认真工作的，不是来体验生活的。

丁安之是个很有想法的人，她在对酒店散客入住年龄层进行连续两年的跟踪之后，调整了酒店承接业务，不再推出优惠价吸引散客和旅游团，只和大公司、政府机关单位签订内部协议价，通过控制价格筛选入住客人。

同时把赚来的钱大量投入到服务员的学习培训素质提升和酒店保障服务，换句话说，就是专注做口碑，成功将夜阑湾带入上流阶层。

服务员和住客素质的同时提升，让酒店焕然一新。