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第46章 趁机改革（第2页）

更有甚者，签合同时的县领导没几天就换人了，新官不理旧账，企业拿着合同找不到对接的人。

前期服务冷硬横推，后期服务直接没有，企业欲哭无泪。

“你说的有道理，可是这些企业也未必待一块儿呀？万一发生点争执，还得我们协调。”招商局局长柳军终于有了发挥的余地，可他刚说完，曲轻盈就乐了。

这就是当下基层干部的现状，该想大事的时候，就看着蝇头小利。

该注重细节的时候，整天吹着牛逼，高谈阔论。

三个字“不务实”！

“说起来，岚河经开区设立也有几年了，可到现在也没一个企业进驻，这是多么大的讽刺！”曲轻盈停顿一下，接着说道。

“我并不是怪怨大家，毕竟前几年全省乃至全国都在盲目跟风建这种毫无意义的开发区，但是上面的政策是好的，我们之前受限于外部环境制约，或者内部条件的影响没有引进企业，导致了好的政策没有在岚河落实，没有发挥出它积极地作用。”

“但是，今天，我们费了千辛万苦引进了将近八千万的投资。说到这里，我点名表扬顾桐同志，可能有的同志已经知道这件事，这次去之江招商，市县都有很大的收获，其中功劳最大的便是这位年轻的同志。”

下面很多局长和乡镇书记一脸惊讶，要说顾桐帮县里拿下几个项目这还有可能。

可还能帮市里？这不科学呀！

今天的会议是县委牵头组织的投建项目落实大会，主要的目的就是将全县各级干部的思想都统一到帮助企业落地生根这件大事上来。

为了让大家各抒己见，曲轻盈没有在大会议室开，而是采用圆桌会议形式，充分调动参会人员积极性，集思广益。

效果是显而易见的，准备推广并落实的几个政策，大家纷纷发表看法。

“曲书记，张县长，这个‘最多跑一次’改革我觉得不现实。。。。。。”工商局局长对这个改革提出了自己的意见。

但是说了一堆，核心思想曲轻盈也听懂了。

客观原因是内部审批流程周期长，审批程序复杂；主观原因当然也有，条管单位对于地方管理的心理抵触，以及其他心照不宣的原因。

“何局长的发言有一定的道理，其他同志还有没有，大家各抒己见！”曲轻盈保持微笑，鼓励大家踊跃发言。

“曲书记、张县长，这个推进政务大厅综合性、集约型便民改革，我觉得倒也不错，可关键是这里涉及的部门太多，部门与部门之间的协调不畅通，之后的效果肯定会大打折扣啊！”

关于这一点，与会的局长们也都觉得，事情是好事情，别说老百姓，就是他们办件事，跑好几个部门，光打电话托关系也得费好长时间。

但是要想推进这些事情，光靠一个单位，一个部门甚至一个县都搞不定。

“大家的意见很好，但是我在这里不妨告诉大家，这个改革，是经耿书记和谢市长亲自审定，并报省里批准，从本月开始在我县进行试点，试点期间，各个部门对口的省市上级机关都会倾全力帮助协调。”

说到这里，曲轻盈眼波流转，看了看下面的顾桐，继续说道。

“大家务必以高度的政治责任感和历史使命感抓好这项改革，这是省市领导交给我们的重大政治任务。”

顾桐和曲轻盈对视一眼，这项为民务实的好举措终于提前十多年出现了。。。。。。