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第二百五十四章 公司罚款和薪酬保密（第2页）

「你什麽意思，我问你什麽意思，我自己花钱办的公司，弄个规定还得搞什麽职工大会，让那些打工的都同意？那我开公司为了什麽，为了给自己找罪受？」

「还我的规定无效，你说无效就无效啊，你算什麽玩意！」

刘总直接站起来指着老唐就是素质三连，旁边的老白拽都拽不住。

然而，老唐没有任何反驳的话，只是默默地看向了审判长。

果然，审判长脸色顿时变黑，拿着法槌用力敲了敲道：「肃静，请原告当事人遵守法庭纪律，没有经过允许不得说话！」

审判长说完，身边的老白各种劝，好不容易才把刘总劝的坐下。

扰乱法庭秩序并不是说只要出现这种情况就会被咋样，都是由法官自己决定的。

有的法官就是那种多一事不如少一事的性格，庭审只要能继续那就继续，顶多批评几句。

毕竟如果要出司法建议，不管是罚款还是拘留，那事后都有报告等着他。

换做是其他人也一样，凑合凑合开完庭也就行了，实在懒得节外生枝。

审判长看着刘总坐下不说话了，这才道：「请被告代理人继续。」」

老唐这才接着说道：「我看对方当事人有点急，你先不要急————」』

眼瞅着审判长的眼神又不太对了，老唐笑了笑继续道：「那好，我们抛开规章制度无效不谈，就这个扣工资本身也有问题。」

「审判长，我想请求对原告进行发问。」

审判长闻言瞅了瞅脸色发黑的刘总，又看了看笑容满面的老唐，点点头道：「允许被告代理人发问。」」

老唐随即看向了对面的刘总，开口道：「首先我想请问一下，凯绅公司规章制度中，旷工一天，扣除三天工资的规定，是基于什麽法律法规，基于什麽标准而制定的呢？

公司是严禁罚款的，这一点虽然说没有明确的法律规定，但基本上都认可。

因为按照《立法法》和《行政处罚法》的规定，罚款是财产罚的一种，对财产的处罚只能由法律丶法规和规章设定。

显然，没有任何法律规定说企业有罚款的权力。

以前的《企业职工奖惩条例》有过相应规定，但是这东西08年就废除了。

而在地方上，《sz市员工工资支付条例》在以前也有过类似规定，是可以对员工违反依照法律规定制定的规章制度进行经济处罚的。

但是在22年，深圳删除了对对员工「违纪经济处罚」的内容。

而12年制定19年修订的《gd省劳动保障监察条例》第五十条更是直接规定，

用人单位的规章制度规定了罚款内容的，由人力资源社会保障行政部门责令改正给予警告。

所以我们可以看出，从立法上，是倾向于禁止企业罚款的。

但是，很多地方的工资支付规定里也说了，企业可以规定对员工的工资进行扣除，但前提是这个规定要有法律法规依据。

看起来好像很拧巴，但拧巴就对了。

一方面要照顾劳动者，一方面也得兼顾企业的管理权。

老唐现在发问就是要对方说清楚，你们制定这个规定有什麽法律法规依据，

以及你们是用什麽标准制定的。

刘总又想说点什麽，被老白赶紧拽住。