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第4章 瞎折腾（第1页）

红星制药厂是一家地方国营企业，隶属于地区工业局，虽然职工们大多都是面向社会招入工厂的，但也不乏地方干部的子女或亲属，那些轻松自在岗位上的职工，大概都有这样的关系和背景。

穿越过来的方翰民在前世贵为牛津大学制药科学博士，还是欧洲RGP公司新药创制中心的项目主管，但现实中的方翰民家境贫寒，父母都是地道的农民，只是偶然遇到曾经有过短暂交往的好心人，才幸运地成为红星制药厂的一名临时工，他与世无争，觉得每个月能按时拿到工资就心满意足，即使提出了“酰化”岗位的工艺改进建议，他也没有非分之想，更不愿意招惹任何是非。

方翰民感谢车间主任对他的支持，向老杨反映遇到的问题，只是想让老杨知道试验进展和下一步的工作计划，他并不希望车间备料员受到处罚，所以，主动揽下原料不合规格的责任。

在方翰民看来，既然已经找到原因，那就没有必要牵涉车间备料员，下次试验使用合乎规格的原料就可以了，如果因为这件事让车间备料员受到处罚，被处罚的人必然迁怒于他，现实中的书呆子也许意识不到这种利害关系，前世的方翰民却不缺这点情商。

当事人非要主动揽责，老杨也乐得顺水推舟，实际上他知道处罚车间备料员并不是件简单的事，方翰民主动把责任揽过去，等于给他减少了麻烦。

让老杨没有想到的是，这个外号叫秀才的书呆子，不仅刻苦钻研技术，还能为领导分忧，看来这是个非常优秀的员工，以前怎么就没看出来呢？

方翰民重新报上原料计划，这回他特别注明原料规格是纯度不低于99。5%的无水冰醋酸。

有了上次的教训，方翰民请求车间化验室对几种原料分别进行检测，在确认各种原料均符合要求之前，不急于第三次试验。

这一要求不可避免地增加了车间化验室的工作量，化验室主管向车间技术员老吴抱怨，质疑检测每种原料的必要性。

老吴既瞧不起方翰民的临时工身份，更不相信方翰民能解决车间的技术问题，总之，他根本就不看好方翰民组织的这次试验，只想冷眼旁观看热闹，听了化验室主管的怨言，他不仅表示理解，还跟着附和：“看他怎么折腾吧。”

为了尽可能减少车间化验室的工作量，方翰民吩咐试验组的焦铁辉等人帮助化验室工作人员取样，当焦铁辉提着几种样品进入化验室，听见几位化验员正在你一言我一语地发泄怨气，“别看人家是个临时工，连车间主任都被他忽悠的团团转，你说人家本事大不大？”

“谁知道他给咱们主任灌了什么迷魂汤？说来也怪，堂堂一个车间主任，平时收拾咱们这些职工一套一套的，怎么就能对那个临时工言听计从呢？”

“想不到吧，那个书呆子看起来呆头呆脑，折腾人的鬼点子可不少。”

焦铁辉实在听不下去了，“你们在说谁折腾谁呢？”

几位化验员只顾闲扯，谁也没注意焦铁辉何时出现在他们身后，突然听见有人说话，先是吓了一跳，随后定了定神，理直气壮地说：“也不怕你传话，我们说的是你们试验组那个临时工，就是他没事找事，折腾我们。”

“嘿，让你们检测一下原料，我们还帮着取样，怎么就折腾你们了？”

“原料是从外面购买的，都有质量合格证，还用得着化验吗？连车间技术员老吴都说了，化验原料就是瞎折腾，根本没有必要！”

一听这话，焦铁辉就气不打一处来，“老吴他知道个屁！车间生产一直不正常，存在那么多技术问题，他作为车间技术员，几年来一直拿不出任何解决方案，他还不如一个临时工，我看他就是失职！他还好意思在背后说风凉话？我认为他应该为自己的无能感到羞耻！”

因为受到产品质量上不去，生产成本降不下来的拖累，二车间职工的奖金在全厂最低，职工们怨气很大，包括焦铁辉在内的很多职工认为这就是车间技术员老吴的责任，他们因此对老吴产生了很大的怨气。

这些化验员没想那么多，他们只是不愿多干活，“焦铁辉，你怎么知道那书呆子就一定能解决车间的技术问题？如果解决不了，那就是忽悠，就是瞎折腾！”

焦铁辉差点被气乐了，“不就因为给你们增加了一点工作量，你们至于这么大的抵触情绪吗？秀才能不能解决车间的技术问题，别人不知道，你们化验室的人应该有所了解吧？起码头两次试验，产品纯度提高了，这是不是事实？”

几句话说中了化验员们的要害，他们不再推诿狡辩，但也没有接收原料样品的意思。

焦铁辉有点不耐烦了，“怎么着，这活你们干还是不干？要不要我把这些样品给老杨送去，让他亲自给你们送来？”

全车间都知道焦铁辉的火爆脾气，这些化验员当然不想招惹他，别看焦铁辉拿化验员们没办法，但他绝对敢把这些样品放在老杨面前，让老杨看着办，这种事焦铁辉做得出来。

那位年龄稍大的化验员从内心并不抵触为配合方翰民他们的试验多做点工作，因为她知道一旦试验成功，对全车间职工意味着什么，见焦铁辉提着样品转身要走，她急忙说道：“焦铁辉，你干嘛呢？我们抱怨几句，你还当真了？把样品放下吧。”