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第163章 人才危机（第1页）

林天河对美股的上市规则并不了解，这些事情交给梁炎华处理就行。

但他不知道，他的麻烦正接踵而至。

林天河还没进家门，就能听到家中急促的电话铃声。接起电话，是陈文奇打来的。他语气焦虑，向林天河陈述遇到的麻烦。

在两周的时间里，芯片研发部门，已经有8个研发人员离职，他手中还压着10份辞呈没批。

林天河听了这话，也是心头巨震。要知道，港城本身就没有多少芯片研发人才。这些人才，有的是从美国挖过来的。有的是从大陆招聘的数学、物理人才，花费半年时间培训出来的。也有十几个，是从港城本地招聘的。

陈文奇的cpu和内存研发部门，一共只有100多个研发人员。这些人，每一个都来之不易，也都是陈文奇的心头肉。现在一下子要流失将近20个，陈文奇能不焦虑吗？

林天河问道：“这么多人，同时离职，肯定不是个人原因吧？这些人为什么要离职呢？是工资太低了？还是对公司的研发环境不满意？或者是觉得没有前途？”

陈文奇说道：“都不是！是有人挖墙脚！ibm在港城开设了研发中心！”

林天河悚然而惊。自己给ibm来个引蛇出洞，对方还给自己一记黑虎掏心呀！对方在港城开研发中心，明显是奔着自己手中人才来的。

不过，这一招是真够狠的呀！如果把自家公司的研发人才都挖走了，cpu和内存，还更新换代个屁呀！等两年后，港中文的学生毕业，只怕黄花菜都凉了。公司早就被市场淘汰，估计尸体都凉透了！

挂了电话，林天河叫上司机保镖，一刻不停赶往公司，跟倪广南和陈文奇商量对策。

林天河到的时候，倪光南已经坐在陈文奇的办公室了。原来，倪广南也遇到了同样的问题。操作系统、主板、网络等项目的核心研发人员，纷纷提交辞呈。

林天河了解了情况，一句他妈的国骂，就骂了出来。这是准备把自家公司的研究人才挖空呀，这踏马狠！连软件的研发人才也不放过！

发泄过愤怒，林天河冷静下来。他却发现，对于ibm的损招，自己的应对措施真的不多。

港城的研发人才太少了，对方把自家公司的人才全部挖走，也不怕装不下。

ibm出高薪挖人，自己再出高薪把人才挖回来骂？研发人员的工资，在港城已经是超级高薪了！这样挖来挖去，工资还不涨到天上去？况且，人员流动频繁，还有心思做研究吗？

ibm却完全不用在乎这些。只要让自家公司鸡犬不宁，他们就成功了！

等哪天，他们玩累不想玩了，或者技术赶超上来了，又或者对手彻底顶不住了，他们直接把摊子一撤，什么损失也没有。

三人商量半天，想出的办法，也无外乎提高工资待遇，想办法拴住员工。

但是自家公司提高工资，对方肯定会接着提高。到最后，不是搞成了竞拍了吗？到那时候，员工只怕天天操心涨薪了！

怎么才能既涨工资，又不让员工天天操心呢？怎么把员工，一起绑到公司的战车上呢？