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第118章 吸引人才的方式（第1页）

&esp;&esp;方清怡一路跌跌撞撞的走回自己办公室时，脸上还是挂着一副不可置信的表情……

&esp;&esp;“杨总、杨总他……竟然……嗯……”

&esp;&esp;她用这般旖旎的口吻低声呢喃自语，再配上那神情娇羞失措的举止，顿时让刚才路过的几名员工觉得十分可疑！

&esp;&esp;这个漂亮的女人，又和老板干嘛了？

&esp;&esp;而方清怡走后，韩修却不解的问杨越道：“你怎么决定买高档小区当员工宿舍的？”

&esp;&esp;杨越轻松的往真皮沙发上一靠，舒舒服服的伸了个懒腰，才好整以暇的解释道：“我研究了一下人口流动的规律，发现就业待遇和生活环境才是吸引人才的关键，这两点尤其在高端人才流动方面特别显眼！”

&esp;&esp;“嗯？你的意思是？”韩修似乎有些懂了，但具体细节却又没有考虑清楚。

&esp;&esp;他作为商业顾问，还是有他的局限性，若是单论商务能力的话，韩修可以轻松秒杀100个杨越；但比较杂学，每天啃一堆杂书的杨越，绝对可以轻松碾压10000个韩修。

&esp;&esp;而且，商业，作为人类经济社会活动最重要的组成部分，本来就是一个糅合了大多数学科的超级大综合。

&esp;&esp;就比如杨越刚才提到的人口流动规律，按实际范畴来说应该属于社会学才对，但这方面却又与经济发展息息相关，谁又能说这就不属于商业知识呢？

&esp;&esp;“可你这个视角是不是太宏观了一点……”韩修纠结的道。

&esp;&esp;毕竟他们盖世也不是什么超级巨无霸企业，消耗不了几十万的就业人口，人口流动规律真的有那么重要吗？

&esp;&esp;“从宏观才好研究事务的规律！因为宏观角度，每一个个体的行为会汇聚为一股潮流，能让我轻松的发现问题的关键……如果是微观角度，那就麻烦多了！”杨越语气一顿，随即反问道：“比如我们公司，招来一个沪上的方清怡，你觉得你能从她身上找到什么规律吗？”

&esp;&esp;韩修立马摇了摇头，反问道：“那你发现的就业待遇和生活环境能吸引人才，就是开高薪和买高档小区当员工宿舍吗？”

&esp;&esp;杨越却道：“没那么简单！你先想想……沪上的国内外大企业云集，开出的平均薪资和其他福利待遇是不是比连海的企业要高？沪上被称为魔都，各种吃喝玩乐项目是不是也比连海丰富？沪上是全国，乃至全世界的重要交通枢纽，是不是交通也比连海便利的多？更别说沪上本身高效教育资源丰富，本地产出的人才就多了！”

&esp;&esp;韩修这回终于明白了，便道：“那你的意思是……光开高薪不划算或不足以吸引大量的高端人才？所以才想买高端小区的房当员工宿舍来吸引人才？”

&esp;&esp;杨越点了点头，补充道：“连海的吸引力是肯定没法跟沪上比的！所以，光开高薪对高端人才的吸引力并不充足，太高的薪资对于公司来说也更不划算！”

&esp;&esp;“所以，我打算买高档小区的房子，搞精装修公寓；整单元买下来，正好可以留一两套下来，建活动室；每周五给沪上等附近城市的人才提前下班两小时，还有周一早上，安排公司大巴专车接送！嗯……暂时就想到这么多！”

&esp;&esp;韩修一愣，搞不明白自家老板这是怎么了……

&esp;&esp;为什么好端端的突然给外地员工大发福利？

&esp;&esp;“那你这花费也太高了吧？”韩修忍不住提醒道。

&esp;&esp;杨越却突然一脸坏笑的道：“买高档小区的房子，再精装修，确实花费不少！但是，你可别忘了连海的房价，尤其咱们东奉区的房价，在这两年才开始涨……房价在涨就意味着不亏，何况员工住公寓，当然要象征性的收取一点住宿费啊！不然怎么平衡本地员工的心态……”