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第171章 在游戏中寻找新盟友（第2页）

经过初步筛选，沧澜和暮雪确定了数十名候选人，准备进行进一步的面试和测试。

为了确保新加入的盟友能够与团队良好协作，沧澜和暮雪决定对候选人进行面试和测试。

面试内容：

自我介绍：候选人需要介绍自己的游戏经历、技能特长以及加入团队的动机。

问题回答：沧澜和暮雪会提出一些关于团队合作、任务执行等方面的问题，评估候选人的思维方式和应对能力。

测试内容：

战斗测试：对于战斗型玩家，安排一场模拟战斗，评估其战斗技巧和应变能力。

技术测试：对于技术型玩家，提供一个复杂的机关或数据任务，评估其破解能力和技术熟练度。

探索测试：对于探索型玩家，安排一个未知区域的任务，评估其观察力和反应能力。

经过面试和测试，沧澜和暮雪最终确定了第一批新盟友。这些新盟友不仅具备强大的个人能力，还展现出了良好的团队合作意识。

新盟友名单：

雷霆：一名强大的近战输出型玩家，擅长使用重型武器，能够在战斗中吸引大量敌人火力。

霜华：一名高级治疗师，拥有强大的治疗和增益能力，能够确保团队的生存能力。

星尘：一名技术型黑客，擅长破解机关和数据分析，能够为团队提供强大的技术支持。

影刃：一名探索型玩家，具备敏锐的观察力和反应能力，能够在未知区域中迅速找到线索。

新盟友加入后，沧澜和暮雪安排了一系列团队磨合任务，帮助新盟友尽快融入团队。

磨合任务包括：

团队协作训练：安排一些需要团队协作的任务，如副本挑战、机关破解等，帮助新盟友熟悉团队的工作方式。

角色定位明确：根据新盟友的技能特长，明确其在团队中的角色定位，确保每个盟友都能在最适合的岗位上发挥作用。

沟通机制建立：建立更高效的沟通机制，确保每个盟友都能及时获取战场信息，并在任务中保持紧密的沟通。

随着新盟友的加入，团队的整体实力得到了显着提升。战斗型盟友的加入增强了团队的输出能力，技术型盟友的加入为团队提供了强大的技术支持，探索型盟友的加入则增强了团队的侦查能力。团队的协作能力也得到了进一步提升，每个盟友都在自己的岗位上发挥着重要作用。

沧澜和暮雪相信，随着团队的不断成长，他们将能够应对未来更加复杂的任务和挑战。他们的冒险仍在继续，未来的希望也在不断涌现。