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第61章 楼康与楼寅办厂观念起冲突（第3页）

“寅儿，咱这厂子我经营了这么多年，一直都好好的。你别瞎折腾，万一搞砸了怎么办？”

楼康反驳道，他的脸上露出了不满的神情。

有一次，楼寅拿着一份关于新设备的资料，来到了父亲的办公室。

他详细地介绍着新设备的优势和能给工厂带来的巨大效益。

“爸，你看这新设备，生产效率比我们现在的高好几倍，而且产品质量也更有保障。我们应该考虑引进。”

楼寅充满期待地看着父亲，希望他能够同意自己的建议。

“不行，这新设备肯定很贵，我们哪有那么多钱去买？再说了，老设备用得好好的，没必要换。”

楼康坚决不同意，他认为现在的设备虽然有些老旧，但还能正常使用，没有必要花大价钱去买新设备。

两人为此争论不休，气氛一度十分紧张。

楼寅试图用各种数据和案例来说服父亲，但楼康却始终不为所动。

他觉得儿子的想法太过于冒险，他不愿意拿自己一生的心血去冒险。

楼寅又说：

“爸，现在客户的要求越来越高，如果我们不提升自己，迟早会被市场淘汰。”

楼康哼了一声：

“淘汰？我就不信了，咱这质量一直都不错，怎么会被淘汰？”

这时，楼寅话锋一转，提到了铁匠铺的未来发展。

“爸，你想想，咱的铁匠铺虽然现在变成了小五金制造厂，但如果不创新，不发展，以后怎么办？我们不能只看眼前啊。”

楼康沉默了一会儿，说：

“寅儿，我知道你有想法，但咱这铁匠铺这么多年都是这么过来的，我心里踏实。你那些新花样，我总觉得不靠谱。”

两人的观念冲突不仅仅体现在引进新设备上，还体现在管理模式上。

楼寅认为应该建立现代化的企业管理制度，明确各部门的职责，建立绩效考核机制，以提高员工的工作积极性和效率。

而楼康却觉得这样做太麻烦，他认为工厂的员工都是一起打拼多年的老伙计，大家都习惯了以前的管理方式，没有必要搞那些新花样。

“我们工厂这么多年都是这样过来的，大家都习惯了。你弄那些新花样，只会让大家不自在。”

楼康皱着眉头说道。楼寅耐心地解释道：

“爸，时代在变，我们的管理方式也必须跟着变。如果我们不改革，工厂的发展就会受到限制。”

楼康却听不进去，他认为楼寅是在瞎折腾。

随着观念不合的加剧，父子俩的冲突也越来越多。

他们在工厂的会议室里、办公室里，甚至在车间里，都时常发生激烈的争论。

每次争论过后，两人的心情都很沉重，他们都知道，这样的冲突对工厂的发展没有任何好处，但他们又都坚持着自己的观点，不愿意轻易妥协。

就在父子俩陷入僵持的时候，一个意外的人物出现了。

工厂的老员工李叔，从打铁铺的时候就跟着楼康了，对楼康忠心耿耿。

李叔看到父子俩的冲突，心里也很着急。

他觉得自己有责任出来调解一下。

一天，李叔找到了楼寅。

“小寅啊，你别怪你爸。他这一辈子都在这厂里，对这里有感情。你那些新想法，他一下子接受不了也是正常的。”

李叔语重心长地说道。

楼寅叹了口气：

“李叔，我知道爸的心思。但我也是为了工厂好啊。现在市场竞争这么激烈，如果我们不改革，工厂迟早要关门。”

李叔点了点头：