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第2章 团队组建（第1页）

苏婉莹深知，一个优秀的团队是项目成功的关键。因此，在项目启动后，她立即全身心地投入到团队组建的工作中。

首先，她仔细研究了项目的需求和目标，确定了所需的各类专业人才。她列出了一份详细的岗位清单，包括技术研发、市场调研、设计策划、项目管理等等。

为了找到最合适的人选，苏婉莹不仅在公司内部进行筛选，还向外发布了招聘信息。公司内部的员工听说了这个重要项目，不少有能力、有抱负的人都主动向苏婉莹表达了加入的意愿。

其中有一位叫陈宇的技术骨干，他在公司已经工作了几年，技术能力出众，解决过不少难题。苏婉莹在和他的交流中，感受到了他对新技术的热情和追求。

“陈宇，我知道你在技术方面很有造诣，这个项目需要你的加入。”苏婉莹真诚地说道。

陈宇毫不犹豫地回答：“苏姐，我一直期待能参与这样有挑战性的项目，我愿意全力以赴！”

除了陈宇，还有一位叫林晓的市场专员也引起了苏婉莹的注意。林晓对市场趋势有着敏锐的洞察力，而且善于与人沟通。

“林晓，市场调研这一块我觉得你能发挥很大的作用，你愿意加入吗？”苏婉莹问道。

林晓笑着回答：“苏姐，能和您一起做项目是我的荣幸，我肯定来！”

在外部招聘中，苏婉莹也遇到了不少优秀的人才。有一位叫赵磊的设计师，他带来的作品让苏婉莹眼前一亮。

“赵磊，你的设计理念很新颖，很符合我们项目的需求。”苏婉莹称赞道。

赵磊自信地说：“苏经理，我相信我能为这个项目带来独特的设计。”

然而，团队组建的过程并非一帆风顺。有一位从外部应聘的技术专家，在面试中表现出色，但在谈到薪资待遇时，他提出了过高的要求。

“这个薪资水平超出了我们的预算，恐怕无法满足您。”苏婉莹耐心地解释。

那位专家却坚持不让步：“如果不能达到我的要求，我可能会选择其他机会。”

苏婉莹陷入了沉思，她很欣赏这位专家的能力，但过高的薪资可能会影响团队的整体平衡。经过一番考虑，她最终还是决定放弃这位专家。

“虽然很遗憾，但我们必须在团队成本和能力之间找到一个最佳的平衡点。”苏婉莹对助手说道。

在组建团队的过程中，苏婉莹还特别注重团队成员的性格和协作能力。她组织了多次小组讨论和模拟项目，观察候选人在团队中的表现。

有一次，在模拟项目中，有两位候选人因为观点不同发生了激烈的争论，甚至差点吵起来。

苏婉莹在一旁观察着，没有立即介入。等他们争论完，她才说道：“在项目中，我们会有不同的观点，但重要的是如何在尊重他人的基础上，共同找到解决问题的办法。”

那两位候选人意识到了自己的问题，都表示会改进。

经过一轮又一轮的筛选和评估，苏婉莹终于确定了团队的初步成员。但她知道，这只是第一步，接下来还需要让大家尽快磨合，形成一个高效的团队。

为了让团队成员更好地了解彼此，苏婉莹组织了一次团队建设活动。活动中，大家一起做游戏、分享自己的经历和梦想。