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第4章 资源紧张（第1页）

苏婉莹和她的团队在初步规划完成后，满怀信心地准备大干一场，然而很快他们就遇到了一个棘手的问题——资源紧张。

项目需要大量的资金来购买先进的设备和原材料，可是公司提供的预算有限，远远无法满足需求。苏婉莹看着财务报表上那可怜的数字，眉头紧锁。

“这可怎么办？没有足够的资金，很多关键环节都无法推进。”负责财务的小刘忧心忡忡地说道。

苏婉莹深吸一口气，“我们先梳理一下现有的资源，看看能不能从内部优化来节省一些资金。”

于是，团队成员们开始对各项开支进行仔细的分析。他们发现，在办公用品采购、差旅费等方面存在一些可以节省的空间。

“比如说，我们可以减少不必要的纸张浪费，能电子版处理的文件就尽量不用纸质版。”负责行政的小王提出建议。

“还有，出差的时候尽量选择经济实惠的交通和住宿方式。”另一位成员补充道。

苏婉莹点点头，“这些都是好办法，但节省下来的资金只是杯水车薪。”

人力资源也出现了短缺的情况。项目的工作量巨大，需要更多的专业人员加入，可是招聘新员工需要时间和成本。

“我们现有的人手根本无法按时完成这么多任务。”负责项目进度的小李着急地说道。

苏婉莹想了想，“要不我们先重新分配一下工作任务，看看能不能提高效率。”

大家开始重新调整工作安排，让每个人都承担更多的责任。但即使这样，还是远远不够。

技术研发方面，需要的高端设备迟迟无法到位。陈宇看着空荡荡的实验室，无奈地叹气。

“没有这些设备，实验数据无法准确获取，研发进度会严重滞后。”陈宇向苏婉莹汇报。

苏婉莹赶紧联系供应商，“李经理，我们预定的设备能不能尽快发货？我们真的等不起了。”

供应商却表示，“苏小姐，不好意思啊，这批设备供不应求，你们还得再等等。”

苏婉莹心急如焚，“李经理，您帮帮忙，我们这个项目时间紧迫，不能再拖了。”

经过多次沟通，供应商终于答应优先给他们调配一部分设备，但数量远远不够。

与此同时，市场调研也因为样本数量不足而无法得出准确的结论。林晓拿着不完整的数据，一脸愁容。

“苏姐，这样的数据根本无法支持我们的决策，需要更多的样本量。”林晓说道。

苏婉莹咬了咬嘴唇，“那我们想想办法，扩大调研范围。”

可是，扩大调研范围需要更多的资金和人力投入，这又陷入了一个死循环。

在这种资源紧张的情况下，团队成员们的压力越来越大。

有一天，负责设计的赵磊因为连续加班，累倒在了工作岗位上。

大家赶紧把他送到医院，苏婉莹看着病床上虚弱的赵磊，心中充满了愧疚。