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第26章 与其他部门的沟通协调一（第1页）

在繁华都市的中心，高耸入云的陆氏集团大厦犹如一座商业帝国的堡垒，威严而神秘。在这座大厦里，每一个部门都是这个庞大机器运转的关键齿轮，而总裁陆景琛则是掌控全局的核心枢纽。叶璃，作为陆景琛的特别助理，时常穿梭于各个部门之间，这一次，她带着探寻的使命，与研发部、销售部、财务部、人力资源部以及拍片部展开了一场关于总裁工作风格的深度交流之旅。

叶璃首先来到了研发部。研发部位于大厦的高层，这里充满了各种高科技设备和忙碌的科研人员。她找到了研发部的经理程昊，程昊是一位在行业内颇具声望的资深专家，眼神中透着对科研的执着与热情。

“程经理，您和陆总在工作上的交流肯定不少，您觉得陆总的工作风格是怎样的呢？”叶璃开门见山地问道。

程经理推了推眼镜，沉思片刻后说道：“陆总啊，他对研发工作的要求可以说是精益求精，近乎严苛。每次我们提交项目方案，他都会仔细审阅每一个细节，从产品的技术可行性到市场前瞻性，无一遗漏。就拿上次的智能手表研发项目来说，我们原本以为方案已经很完善了，可陆总在会议上提出了一系列尖锐的问题，像产品的成本控制在大规模生产时是否还能有优化空间，新技术的应用是否会带来潜在的专利风险等。他的这些问题让我们意识到，我们之前的考虑还是不够周全。”

叶璃认真地记录着，程经理继续说道：“不过，这也正是陆总的厉害之处。他虽然要求高，但并不是一味地否定，而是会给我们很多建设性的意见。他经常鼓励我们突破传统思维，大胆尝试新技术。他说，研发就是要走在时代的前沿，哪怕有风险，只要经过充分评估，就要勇敢地去探索。在项目推进过程中，他也会密切关注进度，一旦遇到困难，他会动用自己的人脉和资源，全力为我们扫除障碍。我记得有一次，我们在关键技术上卡壳了，陆总亲自联系几位顶尖专家，为我们安排了技术交流会议，这才让项目得以顺利进行。”

从研发部出来，叶璃来到了销售部。销售部位于大厦的中层，这里充满了活力与激情，电话声、讨论声交织在一起。销售部经理赵启峰是一位性格豪爽、极具销售天赋的人。

“赵经理，您和陆总打交道也多，您眼中的陆总工作风格是啥样的呢？”叶璃笑着问道。

赵启峰哈哈一笑，说道：“陆总在销售方面那可是有着超强的战略眼光。他对市场趋势的把握精准得让人佩服。就说去年，整个行业都在看好传统产品的销售，陆总却敏锐地察觉到了新兴市场的潜力。他果断决策，让我们调整销售策略，重点开拓新兴市场。当时我们很多销售人员都不太理解，觉得这是冒险之举。可是陆总亲自给我们做市场分析，他指出新兴市场的消费群体虽然尚未完全成熟，但增长速度极快，而且竞争对手相对较少，如果我们能提前布局，就能占据先机。”

赵启峰喝了口水，继续说道：“在销售团队的管理上，陆总也是严格要求我们。他给我们设定了很高的销售目标，但同时也给予了丰厚的奖励。只要你能完成业绩，奖金、晋升机会都少不了。而且他还经常亲自参与一些大型客户的洽谈，他的谈判技巧那真是一流。有一次，我们和一家大型企业谈合作，对方提出了很多苛刻的条件，谈判一度陷入僵局。陆总亲自出马，他先是不卑不亢地阐述了我们的优势和合作的诚意，然后又巧妙地在一些关键问题上做出让步，同时换取了对方更大的合作承诺。最终，成功拿下了这个大单，这让我们销售团队对他是心服口服。”

接着，叶璃走进了财务部。财务部在大厦的底层，这里安静而严谨，财务人员们都在专注地处理着各种数据。财务部总监李曼是一位严谨细致、经验丰富的财务专家。

“李总，您能和我说说陆总在财务工作方面的风格吗？”叶璃轻声问道。

李曼抬起头，缓缓说道：“陆总在财务上的谨慎是出了名的。每一笔重大支出，他都要亲自审核，从预算编制到实际执行，他都要求严格按照财务制度来。他常说，财务是公司的命脉，一丝一毫都不能马虎。就拿公司的投资项目来说，不管项目前景看起来多么诱人，只要财务数据上有一点风险隐患，他都会慎重考虑。有一次，一个部门提交了一个看似很有潜力的投资计划，投资回报率预估很高。但陆总在审核时发现，这个项目的现金流预测存在一些不稳定因素，他立刻要求重新评估，并且让财务团队深入分析各种可能的风险情况。经过多轮的分析和调整，最终才确定了是否投资。”

李曼顿了顿，又说道：“不过，陆总也不是只看数据的守财奴。他明白在必要的时候要进行合理的财务投入以换取更大的发展。比如在研发投入上，他虽然会严格控制成本，但只要是对公司长远发展有重大意义的研发项目，他从不吝啬资金支持。他总是能在风险控制和战略投资之间找到一个微妙的平衡，这一点是非常难得的。”

随后，叶璃来到了人力资源部。人力资源部在大厦的另一层，这里布置得温馨而有序，各种员工培训资料和人事档案摆放整齐。人力资源部经理孙雅琴是一位亲和力很强、善于洞察人心的管理者。

“孙总，您和陆总在工作上的互动也不少，您觉得陆总的工作风格对人力资源管理有什么影响呢？还有陆总看中了我哪点要让我做他的助理？”叶璃问道。

孙雅琴微笑着说：“陆总对人才的重视程度超乎想象。他常说，人才是公司最宝贵的资产。在招聘环节，他会亲自参与一些关键岗位的面试，他不仅仅关注应聘者的专业技能，更看重他们的品德、创新能力和团队协作精神。上次招聘总裁助理，你和其他面试者一起来面试，陆总可能觉得你的观点很符合公司，符合公司的未来。陆总还说，一个人的能力再强，如果不能融入团队，反而会破坏公司的和谐氛围，对公司的发展有害无益，只有对公司有利的人才是好的，不管你的能力好坏与否。”

孙雅琴接着说：“在员工培训和发展方面，陆总也大力支持。他每年都会拨出专门的经费用于员工培训，鼓励员工不断提升自己。他还建立了完善的内部晋升机制，只要员工有能力、有潜力，就有机会在公司得到晋升。他经常和员工交流，了解他们的职业规划，并且根据员工的不同情况给予个性化的发展建议。他的这种做法让员工们感受到了公司对他们的尊重和重视，大大提高了员工的忠诚度和工作积极性。”

最后，叶璃来到了拍片部。拍片部在大厦的一个角落，这里充满了创意和艺术气息，各种拍摄设备和道具琳琅满目。拍片部导演徐浩然是一位充满创意、富有激情的影视人。

“徐导，您和陆总在影视项目上合作很多，您怎么看待陆总的工作风格呢？”叶璃好奇地问道。

徐导兴奋地说道：“陆总在影视项目上那可是既有创意又有商业头脑。他对影视市场的潮流走向有着敏锐的洞察力，每次我们提出项目创意，他总能在第一时间判断出这个创意是否符合市场需求。就像我们之前策划的影视作品，最初的创意比较小众，陆总提出了一些修改意见，他将一些元素进行了重新组合和升华，让这个项目既保留了艺术特色，又具备了商业大片的潜质。”

徐导手舞足蹈地继续说道：“在项目执行过程中，陆总虽然不会过多干涉具体的拍摄细节，但他会把控整体的方向和进度。他要求我们在保证艺术质量的同时，也要严格控制成本和时间。有一次，我们在拍摄过程中遇到了一些意外情况，导致拍摄进度延迟。陆总立刻赶来现场，和我们一起商讨解决方案。他一方面鼓励我们不要慌乱，要坚持艺术追求，另一方面又合理调整了拍摄计划，协调各方资源，最终让项目顺利完成。而且在影片的宣传推广上，陆总更是有着独特的见解。他会根据影片的类型和受众群体，制定精准的宣传策略，让影片在上映前就备受关注，取得了很好的票房成绩。”

结束了与各个部门的交流，叶璃心中对陆景琛的工作风格有了更加全面而深刻的认识。陆景琛就像一位指挥若定的乐团指挥家，在不同的乐章中，用他独特的指挥风格，引领着陆氏集团这个庞大的乐团奏响一曲曲激昂澎湃的商业交响曲。他的严谨、敏锐、果断、睿智以及对人才和创新的重视，渗透到了公司的每一个角落，成为了陆氏集团不断发展壮大的坚实基石。无论是在科技研发的前沿阵地，还是在销售市场的激烈战场；无论是在财务管控的幕后战场，还是在人力资源管理的温情舞台；亦或是在影视创作的艺术天地，陆景琛都以他多面的工作风格，书写着陆氏集团辉煌的篇章，也让每一位员工在他的引领下，向着共同的目标奋勇前行。

叶璃深知，在陆景琛的带领下，陆氏集团还有无限的潜力等待挖掘，还有无数的高峰等待攀登。而她，也将继续陪伴在陆景琛身边，见证并参与这个伟大的商业征程，在未来的日子里，与陆氏集团一同成长，一同创造更多的辉煌。