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雷东宝的烦恼被韦春红看在眼里。韦春红在县里开饭店多年，为人又是八面玲珑，早就认识镇里的一帮头头脑脑。她主动请缨，问雷东宝讨来一把令箭，暂时放下饭店的生意，为雷东宝四处活动。她不是小雷家人，她出面意味着私人出面。以前雷东宝与陈平原的交往是公家出面，才会在村办留下一堆纸条成为把柄，让人至今想起依然胆寒。而现在则是私人出面，一切天知地知。韦春红伶牙俐齿，正好弥补雷东宝不会作低伏小的缺憾。但是韦春红三趟活动下来，心里开始怀疑雷东宝的决策。因为一个镇里领导酒酣耳热与她称兄道弟后隐晦地告诉她，股份制改革对雷东宝个人而言是个大好机会，何必要抵制。她回到家里，一个电话把雷东宝叫过来，两夫妻凑一起商量。雷东宝听了韦春红的陈述，久久无语。那个镇领导的话一语点破梦中人。对，他去年想把村集体所有改为村民所有，尝试村民做村集体的股东，连宋运辉都反对，更别说上面各级领导。出事后要不是宋运辉替他奔走疾呼，这一尝试可能会成为他罪名一桩。可是而今是镇里出面支持的股份制改造，而且是试点，那等于是拿了一把裹着红头文件的尚方宝剑，未来如果有人反对，那也是追究不到他雷东宝头上来的。趁此大好机会，正好再次推行村民所有。村民所有，就有他雷东宝所有的一份。原本小雷家实业属于村集体所有，没他雷东宝一份子，他呕心沥血，也只拿个死工资，为村集体发展坐牢，回来还差点没有位置。如果股份制改造，虽然得分割给镇里一块肥肉，可是他个人得益，小雷家村民得益，唯有小雷家村集体吃亏。但只要镇里吃了肥肉不说话，谁会在乎村集体吃亏？如此一想，雷东宝脑袋里豁然开朗。于是与镇领导密切合作，两方各自派出年轻有知识的人马汇成一路，出去其他省考察已经试点成功的乡镇集体企业的股份制改造成功范例，考察了解别人是怎么正确合理地处理乡镇集体企业的产权归属问题：既不能明目张胆地将产权交给个人，搞个领导拿大头村民拿小头，又不能不改制，继续走集体道路，那么路该怎么走。这种细节处理方面的事，端的是水磨功夫，雷东宝非常头痛一次次的会议讨论，他不能当老大拍板，还得听一箩筐的废话。但是他不交权，因为他交权就意味着士根将成为主导，他不能让谨小慎微的士根破坏了这回股份制改造试点。经过近两个月的考察，经过近两个月的开会扯皮，又通过镇领导向市县两级汇报请示获得批准，终于确定改革方案的大纲：建立村民发展基金协会，以基金协会形式与镇里合股。既然大纲确立，一班人马便开始紧锣密鼓的文案工作。雷东宝当仁不让，大权独揽村民发展基金协会成立细则的制定。说到底，还不是去年流产的改村民所有的那套思路？各位村民按照贡献大小，在基金协会里占一定比例的份额，未来就按照份额分配红利。换汤不换药。原本谁都反对的，被誉为挖集体墙角的行为，因为改头换面，弄了个新鲜的、以村民集体出面的村民发展基金协会，股份制改革就得以顺利推行了，而且上上下下人人还将之视作改革，视作先进，视作创新。雷东宝真是不明白，但他这回学乖了，跟谁都没说，只默默地做，加油地做，快速将改革一推到底，在年内顺利完成股份制改革试点。于是，小雷家集体统一改名为雷霆（集团）股份有限公司，镇里倒是没好意思白占农民太多便宜，再加雷东宝袖手旁观着让村民闹腾了几次，因此股份公司里是农民发展基金协会占了绝对大头。这事儿，让小雷家又作为先进上了一回报纸。没想到雷霆集团才成立，便遇到一个开门红。因为电视上马俊仁口口声声说他的马家军长跑成绩卓越是跟喝了甲鱼汤有关，于是中华鳖精横空出世，于是饭店里请客吃饭桌上断断少不了一只王八。市面上甲鱼顿时吃紧。聪明人立刻瞅准这个难得机会，全国各地蜂拥发展甲鱼养殖，全国各地的鱼塘顿时成了香饽饽，鱼塘承包费用日日见涨。小雷家那些荒废了一年的鱼塘虾塘也立刻有了用武之地。雷东宝将刀子磨得雪亮，合同要求承租方必须承包三年，一次性交足三年承包费用，一分一厘的折扣都没。这么苛刻的条件虽然吓跑一群小户，可也有人咬牙签下承包合同，迫不及待地交出一刀刀的承包金，就怕晚签一天，承包价格又涨。雷东宝当真没有想到，原本承包猪场筹资的打算，最后却落在鱼塘得到实施。这个时候登峰已经通过红伟率队四处出击抢夺生意，积累不少流动资金，再加发包鱼塘意外获得一笔流动资金，雷霆集团现在竟是资金充裕，日子丰足。这让有些原本对股份制改造持观望态度，担心或等待雷东宝再次因此获罪的反对派村民不再有公开发表反对意见的机会。而对红利发放的期待，令雷东宝在小雷家的威信再次恢复巅峰状态。村里又恢复他一个人说了算的状态，村办形同虚设。只有忠富没有回来，忠富几乎是清心寡欲地在别处养他的猪，赚他自己的钱，只因户口还在小雷家，而占着一个只属于不在雷霆工作的普通村民的份额。即使雷东宝亲自出面两次邀请他回来重启养猪场他都没答应，被雷东宝逼急了，他就说，他只想与雷东宝做个朋友，而不是做上下级。雷东宝反而对忠富敬重起来。雷东宝也没因为士根是村领导，而给士根大份。他似乎是公事公办地，号称公平合理地给了士根与忠富一样的，只属于不在雷霆工作的普通村民的份额。其实村干部中只除了士根，谁都在雷霆有一份工作，因此谁都看得到士根的吃亏。但是士根无法反对。他是明白人，他也看得出股份制改造与当年村民所有方案只是换个名目，当年是他主动要求空缺，不敢占有股份，甚至后来还因此差点加重雷东宝的罪名，如今他还哪好意思提出要求。雷东宝不给，他没脸提。村民都是最拎得清的，一看士根只拿最低份额，立刻明白士根后面再也没有雷东宝撑腰，于是谁都不再拿士根的话当回事。士根当然可以想办法训斥，可是他也没意思，懒得强出头，就呆在雷东宝的阴影下面做他的傀儡支书。他也清楚，若不是雷东宝还受限于保外就医的身份，他连这个支书都做不住。雷士根彻底心灰意懒。一切都似是有了改变，一切又似乎没有改变。但雷东宝身后那个保外就医的身份就像是消失了一下。看到雷东宝这个人，没人会耐心地探究他的真实底细，都只看到本市改革试点产生的第一家乡镇集体股份制改造成功的雷霆股份，都只看到这么一家从村办开始的企业如今引进国外先进设备，都只看到城里人意外地出现在乡镇企业的办公室里做事……只有雷东宝自己清楚，改变的只是名字，其余的都没改变。东海厂众人谁都没有想到，宋运辉出院第二天就苍白着脸来上班，而并未在家休养。也没想到上班第一天就开会公开批评自己在安全问题上面的忽视，给东海厂一向优秀的安全记录抹黑。会上，宋运辉给予自己很重处分，包括行政上的，和经济上的处分。所有人都惊愕，没想到宋运辉对自己也是玩真的。私下里议论很多，有说厂长是做给上头看的；也有说厂长自己“以身作则”敲掉大家的月度安全奖，心里过意不去，拿个处分的幌子遮羞。但只要是有其他企业工作经验的人都无法否认，厂长这一手硬，厂长既然能如此强硬地处理自己，当然也会同样强硬地处理别的安全问题。谁的心里都绷起一根安全生产的弦。