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第375章 公司问题（第1页）

第375章公司问题陈石开会不是炫耀自己的威风，而是监督、督促检查工作，最终目的是完成工作任务。

当然，一年几年聚集会议，也是一种心照不宣的控制。

否则一年都不见一两回，谁知道底下的人如何搞、如何想。

要是实际来之前，集团总方致远已经到每个城市复查，现场验收，批评的批评。

如果再在老板面前，出现遗漏，那他这个副总工作没做到位。

各城市负责人看着陈石全程无表情听汇报，有疑惑时又问这问那的。

可不是随便忽悠，问的问题很刁钻，常常是很容易忽略的问题，各个负责人也算是体会到老板的能力了。

“有问题就主动提出，一起解决，我又不是一言堂。”汇报到一半，陈石还是打破了太安静的气氛。

接下来好一些，各负责人主动提了一些疑惑和可能存在的隐患问题。

有些是陈石遗漏的，比如店员老龄化的问题、网店的冲击影响、是否接受网上预购、vr购物、品牌之争、不合格率问题。

一会后，会议开完，这十个负责人松了一口气。

这算幸运了，他们碰上脾气好的老板。

作为高层，常被老板批评，甚至骂人都是正常的。

晚上一起聚餐时，才看到老板全程笑容，什么都可以聊，才知道眼前这个年轻人，其实还是一位在校大学生，也有少年天性的一面。

明天上午十点正式开店营业，没有打折优惠，活动。

如今陈石的店铺，有很明显的标志性，识别度非常高，称为超级网红店。

自从店铺开始装修，就有无数人关注这些门店。

有些同行，看到神石服装店不远，就非常地忐忑，自自认倒霉，很不欢迎，毕竟蛋糕就那么大。

但非服装店，就非常欢迎神石集团的专场店进驻，也能沾些人气。

。。。。。。

3号早上，神石集团召开高层会议。

参与人员不多，张倩、方致远、杨瀚文、从苏城赶过来的廖伟，他是苏城超级服装工厂的总经理。

就这几个人，陈石当然不忘记使用金手指查看他们的忠诚度和管理能力。

张倩忠诚83，管理能力达到90分；

杨瀚文忠诚88，管理能力84分；

廖伟忠诚74，管理能力85分。

廖伟忠诚度有些低，陈石还能接受，不过需要注意。管理能力倒是很强悍，能达到85分，实在难得。

张倩就是一个超级女强人，昨天陈石他查看了很多管理人员，超过85分都算少，没几个，更不用说90分，顶尖水平。

陈石很少关注苏城的超级服装工厂，此时看到廖伟，看他忠诚度?心里略有些担忧。

“廖总呀?苏城的工厂，我很少过问，就是信任你，希望你好好做下去?能不能做好，就看你这个龙头带得如何了。”

“感谢老板信任，我一定不辜负你的重托。”廖伟看到老板第一个点他名，在其它老总面前如此说，压力更大了，同时心里有些感激。

陈石看看自己说了这些话，对他的忠诚度有什么影响。

果然，忠诚度提升了1点，达到75。

陈石又继续跟廖伟说了一些信任的话，结果忠诚度还是75。