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穆青:“是这个想法。”
“二次分配肯定是车间管理人员说了算。”
“如果他们不顾工人的死活,把自己工资提的很高,车间工人没有积极性,他们也不会好管理。”
“但这个百分之三十,也只是大体估计,没有详细测算过。”
“需要你们经过详细测算,管理人员可以拿的多一点,但不能比工人多很多,这是大的原则。”
王经理:“那我们规定,车间管理人员工资增加幅度,必须跟工人一样或比工人高出百分之十怎么样?”
穆青认真想想,说:“也可以。”
王经理伸出大拇指:“好方案!”
“允许车间二次分配,只要车间减掉没用的人员,车间每一个员工的工资都会增加,减的越彻底,工资增加越多。”
”工厂也不吃亏,工资总额比原来减少,用工成本也就降下来。“
“这个方案一定可以调动车间的积极性,能增加工资,主任们也一定会配合!”
“我们根本就不用考虑车间不愿意减人的问题。”
“实施这个方案,车间一定不会再要不干活的人员,一定会把这类人员减得干干净净。”
“一些临时工作,车间也绝对不会再要人,会想办法自己完成。”
穆青说:“如果能起到这样的效果最好。”
“所以我们还要规定,实施这个方案的前提,必须按时完成工厂内的产质量计划,以及一些临时任务。”
“另外,还要规定,这个确定的工资总额,并不是一成不变的。”
“原则上每半年检讨一次,需要调整要及时调整。”
“你们劳资部根据刚才讲的这些,经过测算后,确定好相应指标,然后形成一个完整的文件,交给我。”
王经理点点头。
大概到十一月中旬,劳资部的完整文件基本形成,给车间留有余地基本在百分之十到二十之间。
规定管理人员工资增加额不得超过工人平均工资增加额的百分之十。
穆青拿着这份文件专门去找王总。
王总详细看完这个文件后,问穆青:“各车间减下来的人员怎么办?”
穆青回答:“这恐怕需要您的支持,需要您跟集团公司以及市里沟通。”
“现在不论集团公司还是市政府,都成立了下岗再就业中心。”
“建议我们也专门成立一个这样部门。”
“对接集团公司或市里的下岗再就业中心,专门安置这类人员。”
“没有工作能力的可以安排病退,不愿意再就业的可以办停薪留职,自己交保险。”
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