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罗娜接下来的话却让他释然：“这次咱们研究院是大换血了，刘子力本来就是组长了，现在又拨了一个组归他管，看来要升总监了。毛雪旺这次也当了组长。研究院一次就提了5名新组长呢。”扬润这才明白，原来并不是自己一个人获提拔，是一批人。扬润心里顿时踏实了不少。到了研究院，下车时，罗娜对他道：“对了，我们人事部门计划要清理一些绩效靠后的成员，到时还需要你配合呢。”“清理？”扬润有些奇怪。“就是辞退。”罗娜简捷地说。啊——自己刚当上新官，还没有三把火，就先说要把部分员工辞退，这威信怎么来呢？扬润又一想，或许威信来得更快一些，不过，与员工们的距离，可就一下子拉开了。大部分人还不得恨自己啊。上了楼，老李等人已经到了，见到扬润，老李谄媚地笑了笑：“组长好啊！”老李马上要四十，看他对自己一个二十多岁的小伙子点头哈腰地讨好，扬润心里一阵别扭，心里极不适应。扬润对大家稍微点头，拘谨一笑，就进了办公室。这间办公室是老彭的，现在成了扬润的。扬润坐到宽大办公桌的后面，轻轻转了下椅子，这的确是比卡位上舒服得多了。他打开电脑，查看了一下组里员工们的档案。很快，oa系统提醒他，要求扬润10点钟到行政楼，出席一个研发进度会。不一会，院长办公室的员工就打来电话，正式通知了扬润一遍。扬润连忙打开老彭整理的工作进度报表，查看了一下本组的进度。还好，这其中核心的工作还是自己做好的，所以，他花了十几分钟，在一个手抄笔记本上记了记纲要，看时间不早，就动身出发。扬润一来到外面，员工们刷地抬起头，望向他。扬润心里一慌，强作镇定：“我去行政楼参加研发进度会议。等我回来后，我们在会议室讨论一下工作。”然后也不等大家回应，连忙离开了。进了电梯，扬润批评自己：怎么回事呀，还当领导呢，员工们没反应，自己就先慌了。没有威信，到时组里一盘散沙，工作也别想完成了。起码，如果在老彭的领导下，自己估计，照这种进度继续下去，上半年的话差不多可以完成，如果换了自己，上半年也没有完成，那可就惨了。到了行政楼的会议室，扬润看门口还有院长办公室的秘书在负责签到。他签了自己名子，走进会议室一看，会议室二十余人围成一圈，快要坐满了。他连忙在门口边上找了个位置。扬润刚要坐下，却听有人招呼：“伯特，到这里坐。”扬润抬头看了，居然是陈副院长。他不顾众人诧异的目光，施施然直到陈副院长身边，招呼了一声“托马斯”，就坐下了。等他坐下，才发现刘子力投来不甘与嫉妒的目光。扬润也不在意，而是友好地冲他笑了笑。新官上任陈副院长见院办的秘书进来，示意大家都到了，于是对着话筒讲道：“好了，我们人差不多到了，现在开会。首先请院长发言。”从在陈副院长正对面的院长，清了一下嗓子，开始讲话。院长戴着金丝边眼镜，仍是儒雅得很，声音也很温和。他条理清楚地解释了一下研究院提拔一批新人的原因，就是为了把落下的进度赶上去，把整车的性能提高上去。他特别介绍了几点，一是悬挂系统使用了新的材料，要与减震系统作好整合。电池系统的算法，要与传感器的模式契合，并且与控制系统无缝对接，调速、制动、变速系统之间的整合有待提高，另外，预警系统与控制系统的接口仍有提高空间，座椅调节系统与车内空间布局不和谐……院长一边讲，扬润一边记，过了约半个小时，院长讲话结束了。扬润算下来，有五个问题都是与自己组有关的。等院长讲完，陈副院长一个一个地询问众人，凡是涉及到自己的地方，如何提高。每一个人说完，其余人提出意见。等到扬润时，扬润也就把院长提出的问题重复了一遍，然后说代码的冗余、接口通信的效率、程序的溢出风险等几个方面自己的计划目标。扬润刚说完，刘子力就提问，涉及到电池管理系统与控制系统的接口问题：“我的电池系统经过测量，明明仍有30的电量，为什么你的控制系统就显示只有20？”扬润想了想，回答：“我认为是你提供的算法模块，在控制系统的框架下，因为通信信号出现变化，而导致了判定错误。”陈副院长问：“你打算怎么解决？”