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扬润答：“我想还是做一组测试，看电池组的算法与控制组的结果之间相关性的问题，如果是线性相关，那就好办了。我直接作了个系数修正就好了。”“那如果不是线性相关呢？”扬润抿了一下嘴巴：“那就得找到通信信号变化的原因才行，这个就麻烦了。”“好，下星期通报你的这个测试结果。”陈副院长直接地命令了。然后又有变速系统组的组长向扬润提问，如何提高控制系统对变速的反应性。扬润也提出了一条可行的解决办法。等扬润把几个问题一一回答完后，院长投来赞赏的目光。只有扬润耗费的时间最长，其余的组长或总监，都是几句话结束了他们的汇报，陈副院长偶尔问一句关键的细节，但多数根本不去询问，只说好，就让下一个发言。整个会议结束了，陈副院长叫住了扬润，把他带到自己办公室。陈副院长放下郑重表情，换上一副和悦的笑容，赞赏他表现得非常好，并询问了他有多大把握把问题解决。扬润感激得不得了，但还是犹豫着说：“问题解决不难，但新的问题会在过程中出现……”“就说你们控制组自身的进度吧。”“5月底前一定完成。”扬润深吸了一口气。“好！还是你有魄力！有什么需求，可以直接向我提出来，我负责协调解决。”扬润激动得脸上放光。陈副院长又道：“工作上我对你绝对放心，不过，管理上面，你还要从头学起啊。”扬润凝重地点头。陈副院长道：“你或许有自己的风格，但那是与朋友交往的风格，今后，你要与组员们建立新的关系，那就是员工与领导的关系。你把他们当兄弟，但他们不会忘记，你的工资比他们高得太多，你的一句话，或许就能决定他们一段时间的工作方向和内容。他们也会表现得非常讨好你，但要记住，你是领导。你可以关心他们，与他们亲密无间，但你要对最后的结果负责，你的责任比他们要重。”“我明白了。”“如何让员工接受你的想法，并激起他们的斗志，是一项艺术。因为，你不能把他们变成另外一个你，而只能通过各种方法，让他们尽可能多地接受你的想法，更为重要的是，要保证每一个员工，有足够的执行力来完成你订的目标。”扬润一时接受不了，不过，他还是点了点头，感觉不点头有点对不起陈副院长的苦心。陈副院长对扬润继续说道：“在你们组，你是掌握权力的人，你要灵活运用这个权力。让这个权力适当地影响你们组内的每一个员工，但又不能过度。”扬润一听，这更理解不了了，他只得说道：“托马斯，你这些话我……一时半会听不懂。”陈副院长歉意地一笑，拍了拍他的肩膀：“我这些话，你听听就好，大胆去做。不要有所顾忌，年轻人嘛，有胆有识就好，一定要有冲劲，遇到问题可以随时来找我！”“好，谢谢你！”回到控制组后，扬润也不回办公室，直接通知大家来会议室开会。等过了五分钟后，大家有的迅速，有的拖踏，先后坐到各自的座位上，表情变得一本正经，十几双眼睛盯向扬润，听他怎么说。扬润心里抖了一下，有点发慌，但又告诫自己，没有关系，不能慌，不能紧张，越紧张越会说错话。他不知怎么，也学院长一样，清了一下嗓子，温和地说起来：“刚才，我去参加了研究院的进度会……啊……”十几又眼睛还是盯着他，他不敢多想，就看着笔记本，把自己在进度会上的话说了一些，然后这才抬起眼睛，回瞪回去，一边看组里的员工，一边回忆着其余组对自己的提问。不一会，扬润变得目光炯炯，让组员们不能直视。老李听到其中一个问题，心虚地不敢看扬润了。其余组员多少也有同感。扬润说完后，找到了感觉。是的，自己现在是领导了，如果不让他们说话，他们只能听自己的。但是，还必须要让他们说话，否则自己不成了独角戏了吗？于是扬润一个个让组员们汇报工作情况。其实，组员们汇报的，与老彭上一次开例会的情况一样，基本没有进展。但这次扬润听了进度会，已经有了一个想法，他觉得老彭那样，一个一个员工极其细致地安排工作，不一定会有多好的效果。于是他把几个问题拿出来询问大家，但除了考上公务员，政审也已经通过，很快要离开的小黄积极一些外，大家都说得很含糊。看到大家有些拘谨，这跟自己想得不一样啊。扬润于是说：“大家别这样，我又不是老彭。你们有什么话都说出来嘛。”